
Vad som upplevs som diskriminerande är olika från person till person. Det gäller även på arbetsplatsen och inte minst i fikarummet. Även om du själv inte reagerar på ett ord eller ett skämt kan det kännas kränkande för en arbetskamrat.
För att få en mer hbtq-vänlig arbetsmiljö har Unionen tagit fram en checklista med åtta punkter. Skriv ut och sätt upp i fikarummet på jobbet.
- Utgå inte ifrån att alla är hetero när ni snackar om helgens trevligheter. Använd gärna könsneutrala ord som partner eller sambo i stället för pojk- och flickvän eller make/maka.
- Skratta inte om det dras homo-, bi- eller transfobiska skämt i fikarummet. Tala om att du inte uppskattar skämtet.
- Ha könsneutrala toaletter. Använder ni omklädningsrum? Ordna så att finns avskild del eller tillgång till enskilt ombytesrum.
- Om någon väntar barn, tänk på att det inte behöver finnas i dennes egen mage.
- Säg gärna ”alla, oavsett kön” hellre än ”män och kvinnor”.
- Använd inte nedsättande ord om hbtq-personer. Är du osäker på om ett ord är nedsättande, välj ett annat.
- Raljera inte över ordet ”hen”. Hen är ett viktigt pronomen för många som inte identifierar sig inom ramen för ”hon” eller ”han”.
- Använd inte hbtq-personer som allmän frågelåda. Är du nyfiken, kolla först om det är okej att fråga.