Lön

Lönehöjningar på 2 procent per år är inte tillräckligt för tjänstemännen i den finska pappersindustrin. Förväntningarna var högre ställda än resultatet i det avtal som Tjänstemannaunionen TU träffade med arbetsgivarna i skogsindustrin.

Anställning i bemanningsföretag blir för många invandrare en språngbräda till fast jobb. Fler invandrare arbetar också i uthyrningsföretag än i övriga näringslivet. Med de argumenten vill Bemanningsföretagen ta över arbetsförmedlingen för invandrare och rekryteringen till offentliga jobb.

För att möta globaliseringen och säkra jobben bör svensk industri öka sina investeringar. Inte sedan 1980 har investeringarnas andel av BNP varit lägre, slår Industrins Ekonomiska Råd fast i en rapport.<br />

Under den pågående konflikten mellan finska Pappersförbundet och arbetsgivarna i Skogsindustrin har Tjänstemannaunionen TU skrivit avtal. Tjänstemännen går med på åretruntdrift och får ett treårigt avtal som ger två procent.

Om uppgörelsen gällande 100 indiska IT-tekniker på IBM blir normgivande är risken stor för att löner och villkor på svensk arbetsmarknad dumpas. Det hävdar ordförande för Sifs koncernfack Marina Åman som ser en parallell till Vaxholmskonflikten.

Tjänstemännen närmar sig förhandlingar med Svenskt Näringsliv om ett avtal för att motverka lönedumpning. Syftet är att förhindra en ny Vaxholmstvist. Ett avtal är nödvändigt anser Sifs förhandlingschef Lars-Bonny Ramstedt som hävdar att den svenska modellen annars står på spel.

Konflikten i den finska pappersindustrin fortsätter. Arbetsgivarna i skogsindustrin avbröt i går förhandlingarna med tjänstemännen. Något nytt datum är inte bestämt.

Lönekartläggningen är bara klar för knappt hälften av de anställda när årets löner sätts. Om det finns osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män får de andra 6 000 veta först i höst.

IBM och facken har träffat ett lokalt avtal som reglerar arbetsuppgifterna för 100 indiska IT-tekniker. En muntlig uppgörelse finns om ersättningen, men klubben vill inte att den ska vara normgivande.

Efter stormiga förhandlingar kom Sif koncernfack och IBM överens om att de varslade som sägs upp får mellan 10 000 kronor och 400 000 kronor utöver uppsägningslönen.

Vid hyttfabriken i Umeå satsas 650 miljoner kronor på en målerianläggning. EU och Nutek bidrar med 130 miljoner. För de anställda innebär det att jobben är tryggade och möjligheter till höjd kompetens.<br />

I maj varnade papperskoncernen för att hundratals tjänster kunde komma att försvinna på de fyra bruken. Nu står det klart att 450 heltidstjänster ska bort.<br />

I september beslutar Sveriges Radio-styrelsen om innehållet i de tretton utredningar om den framtida verksamheten som har gjorts i år. Huvudlinjen är att radion ska satsa på nya och eftersatta grupper, i första hand ungdomar och invandrade, på bekostnad av &quot;kärnpubliken&quot;.<br />

Arbetsgivarna i skogsindustrin har backat från kraven på karensdagar och slopad restidsersättning. Tjänstemannaunionen TU ser det som små framsteg och fortsätter att förhandla nästa vecka. Detta efter att finska Pappersförbundet i helgen förkastade medlarens bud.

En Sifmedlem som låter förbundet driva ett principiellt viktigt ärende vidare till domstolen i stället för att acceptera en förlikning ska inte längre riskera en ekonomisk förlust.