Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Finska tjänstemän missnöjda med nytt avtal

Lönehöjningar på 2 procent per år är inte tillräckligt för tjänstemännen i den finska pappersindustrin. Förväntningarna var högre ställda än resultatet i det avtal som Tjänstemannaunionen TU träffade med arbetsgivarna i skogsindustrin.
Publicerad
- Medlemmarna är inte nöjda, ändå har de högst löner av alla i förbundet. En förman som arbetar skift har en arbetstid på 34,5 timmar i veckan och tjänar 5 500 euro i månaden, det är dubbelt så mycket som genomsnittet. De här personerna har fina hus mitt i stan eller vid vattnet, men de förstår inte hur mycket de har. Ju mer de har desto mindre nöjda blir de, säger Markku Palokangas förhandlingschef för TU.
Under den pågående konflikten mellan det finska Pappersförbundet och arbetsgivarna i skogsindustrin träffade TU i torsdags ett avtal som är treårigt. Tjänstemännen har ändå vunnit på avtalet anser Palokangas och jämför med pappersarbetarna som är inne på den sjätte veckan av lockout. Ersättningen är 15 euro per dag vilket motsvarar genomsnittslönen per timme om de skulle ha arbetat.
- Pappersarbetarna har förlorat 85 miljoner euro i löner de här veckorna. Våra medlemmar omfattades inte av lockouten, på så sätt har de sparat nästan 30 miljoner euro. Om de blivit lockoutade hade det tagit dem fyra och ett halvt år att arbeta in de pengarna, säger Markku Palokangas.
Den stora tvistefrågan i förhandlingarna var åretruntdrift. Slutligen gick tjänstemännen med på att arbeta jul och midsommar. För det får de sex lediga dagar samt elva timmar och 200 procents lönepåslag för varje skift de arbetar under helgerna.
Arbetsgivarna backade från sina övriga krav på splittrad semester, karensdagar och slopad restidsersättning. Facket fick gehör för krav på jämställdhet, bättre villkor vid uppsägning och arbetslöshet.
Sifs finska motsvarighet har 125 000 medlemmar varav 12 procent finns i skogsindustrin.

CHRISTINA SWAHN

Fotnot: 1 euro motsvarar 9,35 kronor.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

7 saker att påminna ditt barn om – inför sommarjobbet

Ska din tonåring jobba i sommar? För många är sommarjobbet första kontakten med arbetslivet. Här är några saker du som förälder kan påminna om.
Lina Björk Publicerad 22 maj 2025, kl 06:02
barn som klipper gräsmatta
Ett sommarjobb är ett bra första steg in i arbetslivet. Men har din tonåring koll på sina rättigheter? Foto: Colourbox

1. Anställningsavtal

Har ditt barn ett anställningsavtal? I ett sådant framgår vilka arbetsuppgifter du har och vilken lön du ska få. Där står också vilket datum du börjat och slutar. 

 

2. Skador på jobbet

Om arbetsplatsen har ett kollektivavtal är din tonåring automatiskt försäkrad om något skulle hända på jobbet. Om det inte finns, kan det vara en bra idé att fråga vilka försäkringar som skulle täcka en skada.  

 

3. Åldersgräns på arbetsuppgifter

Barn under 13 år får inte arbeta, men det finns vissa undantag. Exempel på det kan vara trädgårdsarbete, frukt och bärplockning och att mata djur. Är ditt barn mellan 13 till 15 får hen ha ett enklare och riskfritt arbete som att stå i kiosk eller affär, men inte jobba ensam. Chefen måste också ha ett intyg från dig som förälder att du godkänner att ditt barn arbetar. Barn som är äldre än 15 år får ha ett ”normalt och ofarligt arbete”. Några saker som dock är helt förbjudna är: arbete med asbest, dykning, transport av pengar eller riskfyllda arbetsuppgifter som utförs ensam. 

 

4. Provjobba gratis

Att provjobba några pass eller dagar är ett bra sätt att känna efter om jobbet passar. Men din tonåring ska inte jobba gratis. Om företaget har kollektivavtal är arbetsgivaren skyldig att erbjuda den lägsta lön som avtalet säger. Finns inget kollektivavtal finns inte det kravet. Det kan också hända att arbetsgivaren ber din tonåring att gå hem för att det är dåligt väder eller för få kunder. Sådana ”regnavtal” är inte tillåtna. Har du ett schema så ska du jobba de timmarna. 

 

5. Jobba svart

Visst kan det vara frestande med några extra tusenlappar på kontot om varken din tonåring eller arbetsgivaren betalar skatt. Men förutom att det är olagligt är det flera saker som kan hända: Ditt barn får ingen hjälp om chefen vägrar betala ut lön, det finns inga försäkringar under arbetstid, man går miste om semesterersättning, övertidsersättning och sjukersättning med mera. 

 

6. Betala skatt

 Om ditt barn tjänar mindre än 24 873 kronor per år så behöver hen inte betala någon skatt. Om man redan innan jobbet påbörjas vet att man inte kommer att tjäna mer så går det att fylla i en blankett som ska lämnas till arbetsgivaren. Då kommer arbetsgivaren inte att dra någon skatt på lönen. I annat fall får man tillbaka pengarna i samband med deklarationen. 

 

7. Ringa sig sjuk och sjuklön

 Vanligtvis räcker det att skicka ett sms, eller ringa chefen och säga att du inte kan komma. För att få pengar från arbetsgivaren (sjuklön) ska anställningen vara mer än en månad.

Källa: Arbetsmiljöverket, Unionen, LO, Skatteverket.