Arbetsrätt

Ny ägare lägger ned Outokumpu i Västerås

Runt 80 tjänstemän i Västerås och Norrköping drabbas när Outokumpus utvecklingsavdelning och maskintillverkning läggs ned.<br />- Det är underligt att våra nya ägare inte ser nyttan av oss, säger Sifklubbens ordförande Christer Halén.<br />

Publicerad 5 augusti 2005, kl 12:00

I höstas köpte kapitalbolaget Nordic Capital delar av finska Outokumpu Copper. I juni godkändes affären av EU. I samband med semestern kom beskedet att ett av bolagen läggs ned. Forskning och utveckling ska i stället finnas inom varje enhet och verksamheten renodlas. Någon tillverkning av valsverk, gjutverk och skärmaskiner ska man inte syssla med framöver.
- Varken den gamla ägaren eller den nya fick göra något med bolaget innan EU hade sagt sitt, men det har sprungit en del konsulter här och utvärderat verksamheten, säger Christer Halén.
När de anställda i höstas fick vetskap om den nya ägaren var de nöjda.
- Landskampen var över. Striden om pengar och investeringar som varit skulle vi slippa med svenska ägare. Men Nordic Capital är bara ekonomer och klippare.
Runt 15 anställda på utvecklingsbolaget har fått erbjudande om fortsatt anställning i bolaget som blir kvar, Strip, som tar fram band till kopparkylare. Förhandlingar har dragit igång. Ledningen räknar med att de första uppsägningarna kommer i september. Vid årsskiftet ska nedläggningen vara genomförd.

LINDA SVENSSON

Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.

David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59

Flygplan — En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler.

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.