Lön

Medan avgångsersättningarna till uppsagda tjänstemän inom industrin kapas kraftigt förbättras villkoren för dem som sägs upp från ideella organisationer och vissa småföretag.

Componenta i Alvesta bryter mot jämställdhetslagen enligt Sif, som har anmält företaget till JämO för lönediskriminering.

Potterna är fördelade men pengarna har fryst inne på grund av en tvist om löneöversynen. Tjänstemännen väntar på upp till 4 000 kronor var i ersättning från mars och framåt.

Dagens system är orättvist. Det menar försäkringsbolaget SPP och sänker ersättningen för 76 000 pensionärer.

I samma veva som Emerson Energy Systems i Söderhamn varslar sina sista 198 anställda så försämras villkoren i AGE-ersättningen. För att slippa de sämre villkoren vill personalen bli uppsagd före nyår.

Bombardiers hyttillverkning i Kalmar läggs på is. Först ska hela verksamheten i Europa ses över.

Flytten av huvudkontoret från Stockholm till Köpenhamn och Falkenberg är ett första steg mot ett nordiskt storbolag, tror Sifklubben.

Fem anställda på Flextronics i Visby blev i september avskedade och polisanmälda. Nu har åklagaren lagt ned förundersökningen. Men företaget förbereder en stämning där man kräver skadestånd.

Efter år av pengajakt, administrativt trassel och ovisshet har nu den svenska Kreditgarantiföreningen, som delvis finansieras av Sif i Dalarna, fått klartecken av Finansinspektionen att bedriva finansiell verksamhet.

Trots annonser, telemarketing och reklam i tunnelbanan nådde inte Sif målet 5 000 egetföretagare som medlemmar. Men nästa år bär satsningen sina egna kostnader.

Efter några svåra år är medlemsförsäkringen på fötter igen. Nästa år ska ett särskilt ungdomspaket få medlemmar under 31 att teckna försäkring.

Det var bara de fackliga representanterna i SVT-styrelsen som reserverade sig mot sparplanen. Den som innebär att studioproduktionen läggs ner på fem orter och att 155 personer förlorar sina jobb.

Anställda i IT-servicebolaget Nordic Processes, som ägs av Nordea och IBM, kan komma att vara dubbelorganiserade i Finansförbundet och Sif. Det fackliga arbetet ska skötas i en gemensam klubb.

IT-konsultföretaget Accenture sänker lönen för en del av sina anställda genom att införa en ny bonusbaserad lönemodell. Enligt de medarbetare Siftidningen talat med så är de flesta anställda nöjda med modellen.

Jämställdhetslagens strängare regler om lönekartläggning är bra men lagändringen har hittills inte gett några större effekter. Orsak: företagen vet inte hur de ska tillämpa de nya bestämmelserna. Det skriver JämO i en rapport.