Jämställdhet

Om du kallar dig uppfinnare är du förmodligen man. Kvinnor är starkt underrepresenterade som innovatörer och uppfinnare. Enligt Ann-Christin Nyberg, forskare på KTH, beror det på att kvinnornas idéer inte tas på lika stort allvar som männens.

Under flera månader utsattes en kvinnlig anställd vid Casino Cosmopol för sexuella trakasserier av sin chef. Nu dömer AD kasinot att betala 80 000 i skadestånd till henne.

Det ska bli enklare för arbetsgivare att anställa kortare perioder. Men efter 18 månader införs straffavgifter om inte tjänsten blir fast. Förslagen i Arbetslivsinstitutets utredning välkomnas av Sifs chefsjurist Eva-Helena Kling som dock hellre skulle se tillsvidareanställningar än straffavgifter.

Inom kort ska ett antal fackförbund få besvara frågor om hur de arbetar med etnisk mångfald.

Varje år dör två miljoner människor av skador eller sjukdomar som de fått i arbetet.

Knappt hälften av de företag som granskas av JämO uppfyller kraven i jämställdhetslagen tillräckligt bra för att godkännas.

- Jag tycker att det är beklagligt att "invandrartidningen" Sesam läggs ner, säger Sifs mångfaldsombudsman Javed Akther. Tidningen är ju ensam om att på lätt svenska informera nyligen invandrade om sånt som de behöver veta.

Färre än hälften av företagen har gjort den kartläggning av lönerna som krävs i jämställdhetslagen. Det visar resultatet av en facklig enkät.

Fler gravida kvinnor känner sig diskriminerade. Hittills i år har JämO fått in 16 anmälningar, mot 12 under hela förra året.

JämO kräver in lönekartläggningar från 500 företag. Bara 335 lämnade in i tid.

Få anmälningar om etnisk diskriminering i arbetslivet utreds visar färska siffror från DO.

DO, HO och HomO pekar på stora brister i det förslag till nya diskrimineringslagar som presenterades före sommaren.

Ringhals följer inte jämställdhetslagen. Nu kräver JämO alla papper på bordet.

Facket har en central roll när JämO granskar hur privata arbetsgivare hanterar jämställdhetslagens krav på lönekartläggning och analys av löneskillnader.

Jämställdhet är lågt prioriterat bland Sifs företrädare på företag i Norrköping visar en ny studie från Arbetslivsinstitutet. Tidsbrist, okunskap och rädsla för att ta strid med arbetsgivaren uppges vara några orsaker.