Jämställdhet

Jämfört med för tio år sedan städar föräldrar mindre och ger barnen mera tid.

I fjol ökade kvinnornas löner mer än männens. Den största utjämningen skedde bland tjänstemän i privat sektor, visar en LO-rapport.<br />

Lönekartläggning ska ske i samverkan. Men jämställdhetslagen ger inga klara besked om hur det ska ske. Därför upptäcks inte alltid orättvisa kvinnolöner.<br />

Arbetslösa invandrade kvinnor mår sämre än män i samma situation.<br />- Etnisk diskriminering spelar stor roll för att de aldrig kommer in på arbetsmarknaden. Det blir en ond cirkel av arbetslöshet och sjukskrivningar, säger Sharareh Akhavan på Arbetslivsinstitutet.

Sjukskrivna får inte lika chanser att komma tillbaka till jobbet. Skälet är att försäkringskassans handläggare tolkar reglerna olika. Det slår Riksrevisionen fast och föreslår en översyn av lagen och tydligare riktlinjer till handläggarna.

Om det inte fanns någon lönediskriminering skulle kvinnorna i mansdominerade yrken tjäna mer än sina manliga kollegor, visar en SCB-studie.<br />

Kontrollen ska inriktas på att kartläggningarna ska göras i samverkan mellan arbetsgivare och anställda.<br />

Metalls kongress i Stockholm tog på torsdagen tre uttalanden som ställer krav på Israel, Colombia och Vitryssland att respektera mänskliga rättigheter och internationell lag.<br />

Två kvinnliga strålskyddsingenjörer tjänar tusenlappar mindre än sina manliga kollegor. Därför stämmer Sif arbetsgivarna Studsvik RadWaste och Studsvik Nuclear till Arbetsdomstolen för brott mot jämställdhetslagen.<br />

Sif lyssnar var mottot när ett par hundra förtroendevalda och anställda i våras besökte medlemmar på över 500 företag.<br />

Sifrepresentanter på resa ska inte bo på hotell som visar porr på tv. Det kravet ska Sifs kongress ta ställning till i höst.<br />

Sif stämmer ett företag sedan en medlem sagts upp för att hon var sjuk för ofta. Migrän är ett funktionshinder, anser Sif.<br />

De kommande två åren tillsätter Sif sju tjänster för att stötta klubbarna att komma åt de osakliga löneskillnaderna mellan kvinnor och män.

Personliga egenskaper är ett argument som arbetsgivare nu allt oftare använder då man väljer en man framför en mer kompetent kvinna vid rekrytering konstaterar Pia Engström Lindgren, ställföreträdande JämO.

Tre utlandsfödda och tre svenskar sades upp från ett mindre konsultföretag i Göteborg. När företaget sedan återanställde hoppade man över de utlandsfödda. Sif hävdar att det är fråga om etnisk diskriminering och har stämt företaget i Arbetsdomstolen (AD).