Hoppa till huvudinnehåll
Jämställdhet

Dubbelt så många mammor som pappor går ner i arbetstid

Fyra av tio kvinnor har gått ner i arbetstid för att ta hand om sina barn men bara knappt hälften så många män har gjort samma sak, det visar Unionens Novusundersökning bland privatanställda tjänstemän med barn upp till 11 år.
Sofia Broomé Publicerad 15 maj 2019, kl 13:07
Hasse Holmberg/TT
Hasse Holmberg/TT

Andra som i hög grad går ner i arbetstid för att ta hand om sina barn är de om inte kan jobba på distans och de som aldrig jobbar när de är hemma med barn. Förutom män är det chefer, de som kan arbeta på distans och de som alltid vobbar som sällan går ner i arbetstid för att ta hand om sina barn.

Enligt undersökningen tyckte 58 procent att de hade en föräldravänlig arbetsplats och 38 procent av de tillfrågade tyckte att det bedrevs ett aktivt arbete för ett föräldravänligt arbetsliv på deras arbetsplats.

– På föräldravänliga arbetsplatser är det möjligt för både kvinnor och män att jobba heltid och samtidigt vara förälder, säger Unionens ordförande Martin Linder, i ett pressmeddelande.

Att dubbelt så många kvinnor som män går ner i arbetstid får stora konsekvenser för deras lön, karriärutveckling och pension. Att kunna jobba hemifrån, ha flexibla arbetstider och möjligheter att organisera arbetet så att det är möjligt att vara borta för att ta hand om sjuka ban är exempel på ett mer flexibelt arbetsliv, som enligt Martin Linder är nyckeln till ett mer jämställt föräldraskap.

Flexibiliteten kan dock bli en fälla för den som väljer att jobba deltid. Drygt en tredjedel av dem som har gått ner i arbetstid för att ta hand om sina barn har inte fått sin arbetsbörda anpassad visar undersökningen.

– Man väljer att jobba deltid för att jobba mindre oavsett om det sker på arbetsplatsen eller någon annanstans. Arbetsgivaren måste anpassa arbetsbördan efter arbetstiden, säger Martin Linder.

81 procent av de tillfrågade tyckte att inflytande över arbetstiden var den allra viktigaste frågan i arbetslivet.

Karriärmöjligheterna begränsas av föräldraledigheten menar runt en femtedel av de tillfrågade och 14 procent menar att möjligheterna till kompetensutveckling påverkas negativt.

Undersökningen, ”Föräldravänligt arbetsliv 2019”, 1 560 privatanställda tjänstemän med barn upp till 11 år intervjuades i slutet av förra året.

Jämställdhet

Trygga pappor är mest föräldralediga

Pappor med högstatusjobb tar ut mer pappaledighet än andra. Orsak: de känner sig tryggare på jobbet.
Anita Täpp Publicerad 2 februari 2023, kl 15:33
Vinterlandskap. En pappa gungar sitt barn.
Pappor med högstatusjobb känner sig trygga på jobbet och riskerar inte att bli bestraffade för sin pappaledighet, visar en undersökning från Stockholms universitet. Foto: Christine Olsson/TT.

Ännu delar få föräldrar lika på föräldraledigheten.

Enligt Försäkringskassans senaste statistik, från 2020, gäller det bara en knapp femtedel av föräldraparen - där båda tagit ut mellan 40 och 60 procent av föräldraledigheten. Och fortfarande är vanligtvis mammorna mest föräldralediga.

Vad som avgör hur mycket pappaledighet som tas ut är ännu inte helt klarlagt.
Men enligt tidningen Forte Magasin har forskning visat att pappor med högkvalificerade och högavlönade yrken tar ut mer än dubbelt så mycket föräldraledighet än vad pappor med lågkvalificerade yrken gör.

Riskerar inte bli bestraffade

Och i ett nu aktuellt forskningsprojekt vid Sociologiska institutionen på Stockholms universitet har forskaren Helen Eriksson kommit fram till att det bland annat beror på att pappor med högstatusjobb känner sig trygga på jobbet och inte riskerar att bli bestraffade för sin pappaledighet.

I ett annat aktuellt forskningsprojekt, vid Göteborgs universitet, har forskarna funnit att arbetsplatserna av många anledningar kan avgöra hur mycket pappaledighet som tas ut.

 – Det finns de som gör det bra, som har en organisationsstruktur och en kultur på arbetsplatsen som gör det enkelt att ta ut pappaledighet, men det finns också de som gör det väldigt svårt för papporna, säger Philip Hwang, professor i psykologi som deltar i forskningsprojektet, till Forte Magasin och tillägger:

 – Chefer brukar ofta känna till de anställdas rättighet till pappaledighet och att det inte går att ”göra något åt”, men mellanchefer och andra kollegor på arbetsplatsen kan ibland tycka att det som har med papparollen att göra är någonting som hör till fritiden.

Även könsnormer är viktiga

Philip Hwang påpekar att det enligt forskningen finns fler faktorer inom organisationens struktur som kan underlätta för anställda att ta ut sin pappaledighet. Däribland ekonomiska incitament, som att en extra ersättning till föräldralediga erbjuds, lägre krav och att det finns en större buffert av medarbetare som kan rycka in när man tar ledigt. 

Även könsnormer och förväntningar på den anställda är viktigt, framhåller han.