Hoppa till huvudinnehåll
Diskriminering

Berättade att hon var gravid - fick inte jobbet

En kvinna fick erbjudande om ett jobb på ett callcenterföretag. När hon berättade att hon var gravid drogs erbjudandet tillbaka. Nu har DO, Diskrimineringsombudsmannen, inlett en utredning.
David Österberg Publicerad
Kvinna med tidig gravidmage vid skrivbord.
Den gravida kvinnan anmälde Transcom till Diskrimineringsombudsmannen, DO, när hon inte fick jobbet efter att ha berättat om sin graviditet. Foto: Shutterstock

I början av mars var en kvinna på jobbintervju på callcenterföretaget Transcom i Eskilstuna. Intervjun gjordes via telefon och avslutades med ett erbjudande om en provanställning på sex månader. Dagen efter fick hon ett digitalt kontrakt som hon skulle skriva under.

Innan kvinnan skrev under ringde hon till företaget för att berätta att hon var gravid, men att det inte hindrade henne från att arbeta. Transcom svarade då att de skulle återkomma men gjorde inte det. Två dagar senare upptäckte hon att länken till kontraktet inte längre fungerade. En vecka efter intervjun fick kvinnan ett mejl där företaget meddelade att de hade gått vidare med andra sökande. Det skriver tidningen Eskilstuna-Kuriren.

Anmälde företaget till DO

Kvinnan anmälde Transcom till Diskrimineringsombudsmannen som nu har inlett en utredning. Eskilstuna-Kuriren har varit i kontakt med Transcom via mejl. I mejlet skriver företaget att de ser allvarligt på anmälan, att det inte är okej att dra tillbaka ett kontraktserbjudande utan motivering, att de har nolltolerans mot diskriminering och att alla gruppchefer ska utbildas i likabehandling och diskriminering.

Förbjudet att diskriminera på grund av kön

Det är förbjudet att diskriminera någon på grund av:

  • Kön.
  • Könsöverskridande identitet eller uttryck.
  • Etnisk tillhörighet.
  • Religion eller annan trosuppfattning.
  • Funktionsnedsättning.
  • Sexuell läggning.
  • Ålder.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Diskriminering

Läsarna om ålderismen: ”Ett systemfel”

Ologiskt, osmart och galet. Många läsare har reagerat på Kollegas temaartiklar om ålderismen på arbetsmarknaden som publicerades i början av veckan. Flera vittnar om att de själva blivit bortvalda på grund av ålder.
Johanna Rovira Publicerad 28 mars 2025, kl 06:01
Kollega har granskat åldersdiskriminering på arbetsmarknaden. Och läsarnas reaktioner blev kraftiga. ”Strategisk diskriminering", "ett systemfel" och "ologiskt och osmart", lyder några av kommentarerna. Kollage:

 Under veckan har vi publicerat flera artiklar på temat ålderism. Bland annat har vi intervjuat Victoria Leclér som är övertygad om att hennes ålder ligger henne i fatet när hon söker jobb. Vi har också talat med Pluskommissionen, DO, forskare och arbetslivsministern. Här är ett axplock av reaktionerna på sociala medier. 

”Det värsta ingen vill tala om och frågar man om det så nekas det att inte förekommer. Bra att lyfts fram. Jag en blivit drabbad och tappar livsgnistan och självförtroende när ingen vill satsa på en.”

”Strategisk diskriminering är det. Eftersom den är satt i system. Hyllandet av ungdom är ett systemfel via kultur i samhället.”

”Om det nu är så att DO inte prioriterar att ta upp ärenden om åldersdiskriminering, kan man då tänka sig att en större grupp 60-plussare enas om att söka tjänster som de absolut är kvalificerade för men inte blir erbjudna, sedan kollar dom vilka som fick tjänsterna och då blir det solklart åldersdiskriminering och ”gruppanmälan” till DO. Kanske är detta förslag någon form av civil olydnad men såhär kan det inte få fortsätta.”

”Det värsta är att ålderismen är så ologisk och osmart. Grrrr”

”Jag vet att det är min ålder och är med om det dagligen nu när jag söker jobb/anställning. Arbetsgivarna och rekryterarna bemöter mig som 60+ med att "ghosta" och "dissa" mig plus att de hela tiden blockerar sin mejl när jag skickar frågor om jobben som jag sökt. Jag tycker det är enormt jobbigt att hela tiden bli bortsorterad på grund av min ålder.”
 

"Tycker det låter helt galet"

”Företag som ratar seniorer borde få känna av det, exempelvis genom någon form av skattelättnad för de som anställer äldre, eller hårdare sanktioner för de som ägnar sig åt åldersdiskriminering.”

”Jag tror inte att det står högt upp på DO:s agenda tyvärr, det borde det göra. Man märker hela tiden av att ålderismen finns och frodas, speciellt när man behöver gå genom rekryteringsbyråer. Det är dock viktigt att man pratar om problemet. Ju mer man belyser det, desto större chans att det finns de som vågar satsa på oss som är 50+.”

”Tycker det låter helt galet. Förstår verkligen inte den delen av marknaden !!!”

”Så viktigt att ni skriver om detta och att ni intervjuat DO. Inte bara fler anmälningar leder till förändring (om stundtals alls). I stället behöver det skapas en debatt som når hela vägen till de som är våra folkvalda beslutsfattare: mångfald inkluderar även ålder.”

”Jag kan inte förstå hur arbetsgivare klagar på kompetens-brist när det finns en grupp med erfarna, lojala och plikttrogna som går arbetslös. Någon som vet varför?”

”Arbetsgivare som stirrar sig blinda på ålder i stället för kompetens går miste om mycket, vilket framkommer i artikeln. Dessa arbetsgivare får skylla sig själva när de tror att en yngre medarbetare kan ge företaget/organisationen mer än en äldre erfaren person. Ta av skygglapparna och vidga er horisont!”

”Det är ingen slump att vi har ålderismen. Att det har skapats av oss själva i samma stund som regeringar gav lönerabatt till yngre.  Samma stund som ungdomsrabatten kom till avvecklades senior kompetens i Sverige.”