Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Transportföretag vilseledde Unionen
Företaget Körhem, som levererar matkassar åt Mathem, har fört Unionen bakom ljuset. Bolaget tecknade hängavtal för sina tjänstemän men nu har det visat sig att säljarna i själva verket är chaufförer.
I januari 2015 tecknade Körhem ett hängavtal med Unionen. Företaget uppgav att personalen som skulle omfattas av avtalet var utesäljare och alltså räknas som tjänstemän. Nyligen avslöjade tidningen Transportarbetaren att Körhem vilselett Unionen genom att ange felaktiga tjänstebeskrivningar.
Det har visat sig att ”utesäljarna” i själva verket är chaufförer som kör ut matkassar.
– Vi fick kännedom om situationen i februari 2016. Jag åkte själv ut och besökte företaget och konstaterade snabbt att chaufförerna inte bedriver någon försäljning överhuvudtaget, säger Kristina Fanberg, central ombudsman på Unionen.
Sedan dess har Unionen arbetat för att få arbetsgivaren att teckna kollektivavtal med något av fackförbunden på LO-sidan, Handels eller Transport, men ägaren har vägrat.
– Vi har blivit förda bakom ljuset, men om arbetsgivaren gjorde det med berått mod kan jag inte svara på. Jag kan bara konstatera att vi har avtal för tjänstemän, säger Kristina Fanberg.
– De arbetsuppgifter chaufförerna utför är inte tjänstemannaarbetsuppgifter. Vi har därför felaktigt organiserat dem som medlemmar, vilket aldrig har varit vår intention. Vi anser att företaget ska tillämpa vårt avtal enbart på tjänstemännen vid företaget, inte på chaufförerna.
Hon vill inte spekulera i varför Körhem beskrev medarbetarna som tjänstemän. Men enligt Transportarbetaren har företaget sparat miljontals kronor på det varje år eftersom timlön och ob-tillägg är betydligt lägre i Unionens avtal jämfört med Transport och Handels avtal. För en chaufför som kör ut varorna innebär det att hen därmed går miste om ungefär 3 000 kronor i månaden.
Ett hängavtal är möjligt att säga upp. Dilemmat i det här fallet är att Körhems personalstyrka har ökat sedan avtalet tecknades och numera består både av chaufförer och tjänstemän.
– Om vi säger upp avtalet skulle vi göra flera av våra medlemmar avtalslösa och det kan vi självklart inte göra, säger Kristina Fanberg
Körhems vd Frederik Engelfeldt vill inte svara på om bolaget är berett att teckna avtal med Handels eller Transport. Till Transportarbetaren uppger han att företaget betalar löner som överstiger Unionens grundlöner.
Enligt Unionens förbundssekreterare, Leif Nicklagård, är det ovanligt att arbetsgivare anger fel tjänstebeskrivning för medarbetarna.
– Detta är ett mycket exceptionellt fall, jag har aldrig varit med om det tidigare och tror att det här är en engångsföreteelse. Vem som ska organisera på LO-sidan vill inte vi blanda oss i, det är en fråga för Transport och Handels, säger han.
Mathem och Körhem
Mathem i Sverige AB är ett livsmedelsföretag och grundades 2016. Bolaget är medlem i Svensk handel och har kollektivavtal med Unionen för tjänstemännen och med Handels för lagerpersonalen.
Körhem AB har ett hängavtal med Unionen. Företaget levererar matkassar åt Mathem. Ägs av Mathems grundare Tomas Kull.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Unionen stämmer Folkuniversitetet i AD
Unionen stämmer Folkuniversitet efter att 18 medlemmar som jobbar som coacher och yrkesvägledare omfattats av Sveriges Lärares kollektivavtal för cirkelledare. Ett brott mot avtalet, menar Unionen, som vill att Arbetsdomstolen reder ut vad som gäller.
Folkuniversitetet har kollektivavtal med både fackförbunden Unionen och Sveriges Lärare. Sedan en längre tid tillbaka har 18 Unionenmedlemmar – i stället för att omfattas av sitt fackförbunds kollektivavtal – gått på lärarnas cirkelledaravtal.
– Vi menar att det är fel att arbetsgivaren har tillämpat Sveriges Lärares avtal och att det i stället är vårt kollektivavtal inom civilsamhället som ska tillämpas, säger Carl Siljehamre, en av två förbundsjurister på Unionen som driver målet i AD.
Vill inte kommentera
Enligt Siljehamre menar Folkuniversitet å sin sida att Cirkelledaravtalet visst kan tillämpas även på coacher och yrkesvägledare och att man inte gjort sig skyldig till kollektivavtalsbrott.
Unionen kräver att Folkuniversitetet både ska betala skadestånd på 100 000 kronor till förbundet för brott mot kollektivavtalet och skadestånd till de 18 medlemmarna på 40 000 kronor vardera. Medlemmarna har, enligt Unionen, inte förlorat någon lön, däremot har de bland annat gått miste om pensionsinbetalningar till deltidspension på 1,2 procent.
Kollega har sökt Folkuniversitetet för en kommentar som hänvisat vidare till sin arbetsgivarorganisation Fremia. Fremia vill i sin tur inte lämna någon kommentar med hänvisning till att de ännu inte kommit med svaromål i ärendet.
Gränsdragning
På arbetsplatser där det jobbar flera yrkesgrupper finns i vissa fall gränsdragningar mellan facken för att det ska bli tydligt vilket fackförbund en anställd kan vara medlem i och vilket kollektivavtal som ska gälla. En sådan gränsdragning finns till exempel mellan Unionen och IF Metall för tjänstemän respektive arbetare.
Mellan Unionen och Sveriges Lärare finns inget sådant på förhand bindande gränsdragningsavtal.
Folkuniversitetet
Folkuniversitetet är ett studieförbund som bedriver folkbildning och vuxenutbildning på ett 100-tal orter i Sverige och utomlands.
Spotify lämnar förhandlingar om kollektivavtal
Spotify avslutar förhandlingen om kollektivavtal med Unionen och två andra fackförbund. Det är oklart hur facken kommer att agera nu, men har möjlighet att ta ut medlemmarna i strejk.
I början av maj inleddes förhandlingarna om kollektivavtal på Spotify. På ena sidan av förhandlingsbordet satt fackförbunden Unionen, Akavia och Sveriges Ingenjörer och på andra sidan arbetsgivarna på Spotify. Parterna stod långt ifrån varandra: under våren hade både fackförbunden och arbetsgivaren kampanjat för sina ståndpunkter utanför Spotifys kontor i Stockholm.
Nu väljer Spotify att lämna förhandlingen, något som Breakit var först med att rapportera. Martin Wästfelt är Unionens förhandlingschef och skriver i ett mejl till Kollega att facken hade önskat fortsatt dialog.
”Det är beklagligt att arbetsgivarna på Spotify väljer att frånträda förhandlingen om kollektivavtal. Vår uppfattning är att vi ännu bara diskuterat kollektivavtalsfrågan brett och ytligt och att det finns betydligt mer att prata om inom ramarna för förhandling och det är en dialog vi gärna hade fortsatt ha med företaget”, skriver han.
Möjlighet att strejka
Vad som händer nu är oklart. Fackförbund har möjlighet att ta ut medlemmar i strejk för att få till ett kollektivavtal. Martin Wästfelt skriver att de ”behöver analysera vad det här oönskade läget innebär och fatta beslut om vägen framåt i syfte att säkerställa medarbetarnas villkor och intressen.”
Birgitta Nyström, professor i arbetsrätt vid Lunds universitet, sa i maj till Kollega att hon tror att Spotify till slut kommer att teckna kollektivavtal.
– Ja, jag tror faktiskt det. Grundat på deras sunda förnuft, när de ser vad de riskerar och vad de kan vinna. Men jag tror att det kommer att läggas ett varsel, sa hon.
Kollega söker Spotify för en kommentar. Till Breakit skriver en talesperson för företaget att de gjort bedömningen att ett kollektivavtal inte skulle ge något väsentligt mervärde för de anställda.
"Samtidigt som vi hyser stor respekt för kollektivavtal och den svenska modellen är våra anställningsvillkor och förmåner redan lika bra eller bättre än vad som föreskrivs i ett kollektivavtal och vår plan kvarstår att fortsätta erbjuda våra anställda förstklassiga löner och förmåner", skriver talespersonen.
