Arkiv

När en Unionenmedlem vägrades ledighet vid mammans begravning sa hon upp sig. Trots att situationen på arbetsplatsen varit konfliktfylld under lång tid valde Unionens a-kassa att stänga av henne från ersättning. Men nu får a-kassan bakläxa av kammarrätten.

Anställda ska kunna studera och ändå få 80 procent av den tidigare lönen. Det blir en av ingredienserna i det nya omställningsavtalet. Å andra sidan får arbetsgivarna igenom kravet på att kompetensen ska ha större tyngd vid uppsägningar.

En kvinna jobbade 241 timmar övertid mellan april och december utan att få någon kompensation. Nu stämmer Unionen bolaget på sammanlagt 56 000 kronor.

Glöm status, karriärmöjligheter och hög lön. Det unga helst vill ha är trygga anställningar. Får de jobb är de dessutom villiga att packa flyttkartongerna och till och med bege sig utomlands.

Trots många avslöjanden om korruption på senare tid har Sverige klättrat en aning ur korruptionsträsket. Enligt organisationen Transparency International delar Sverige i år tredjeplatsen med Finland. Bara Nya Zeeland och Danmark uppfattas som mindre korrupta.

I eftermiddag rullar den första bilen av bandet på Nevs i Trollhättan. Då har det gått ett drygt år sedan företaget flyttade in i den före detta Saabfabriken.

Politiker, fackliga företrädare och anställda - alla vill ha ett mer jämställt uttag av föräldrapenningen. Trots det tar mammorna tre fjärdedelar av dagarna, och halkar efter lönemässigt. Inom IF Metall, Pappers och GS är man för en mer jämställt kvoterad fördelning av föräldradagarna, men bland tjänstemännen i Unionen vill man fördela uttaget själva. Det visar en undersökning som Kollega och Dagens Arbete gjort.

Nej, någon oro inför att att bli pensionär har han inte, Tommy Bäck på SSAB i Borlänge, som varit stålverket trogen sedan han var 19. Han är bara glad över att han nu kan sluta vid 62, tack vare en särskild pensionslösning.

Trots att det förbyggande miljöarbetet är viktigt för att undvika olyckor är det svårt för arbetsmiljöansvariga att hinna med. Ofta är det chefer som får i uppgift att trygga arbetsplatsen, men utan att varken få mer tid eller pengar. - Mellancheferna kommer ofta i kläm, säger Ulf Strandberg på Arbetsmiljöverket.