Arkiv

Majoriteten i chefstidningen Positions läsarpanel anser att deras arbetsplatser är relativt jämställda. Ändå svarar var tredje läsare att män har lättare att göra karriär, och var femte konstaterar att kvinnliga chefer har lägre löner.

Regeringen tänker avskaffa bonusar för cheferna i statliga bolag. Det får tolkas främst som en vink till resten av näringslivet, för de ekonomiska effekterna är marginella.

Unionens inkomstförsäkring kommer att upphöra. Det hävdar ett försäkringsbolag som just nu kontaktar förbundets medlemmar. Men försäljningsargumentet är en bluff och Unionen överväger nu att vidta rättsliga åtgärder.

Unionen har granskat 25 börsnoterade företags bokslutskommunikéer för att se om de delar ut pengar till aktieägarna vid stämmorna i vår. Bara tre bolag väljer att inte dela ut något.

Precis som alla andra som jobbar med krisande människor måste ombudsmännen få stöd och möjlighet att ventilera sin oro. - Man ska känna att man inte är ensam, utan en del av en grupp, säger Thomas Hagman, regionchef i Unionen Skaraborg/Väst.

Ulrika Brinck och Karin Andrén är personalvetare som har varit ute i arbetslivet några år efter utbildningen och deras arbeten har lite olika inriktning.

Kollega tog reda på vad blivande personalvetare får lära sig om fackliga perspektiv och den svenska modellen. Svaren bygger på uppgifter från Trias studerandeombudsmän samt universitetens webbplatser. 7,5 högskolepoäng motsvaras av 5 veckors heltidsstudier, 15 poäng av 10 veckor osv. Här är frågorna:

Anställningstrygghet och ökad köpkraft är två av de frågor som medlemmarna tycker att det är viktigt att man driver i avtalsrörelsen, visar en enkät som Unionen genomfört.

I Sverige diskuteras flitigt lönesänkningars vara eller inte vara. I Tyskland, Frankrike och Belgien är permitteringar med statligt stöd för inkomstbortfall en vanlig åtgärd.

- Sänker man lönen urholkar man skyddet i kollektivavtalet, säger Unionens Tomas Svartling apropå Hewlett-Packards försök att sänka lönerna med fem procent.

På önskemål från arbetslösa Unionenmedlemmar i Småland har regionkontoren där startat caféträffar för uppsagda och varslade. På första träffen i Jönköping fick deltagarna knyta kontakter och ge och få tips på hur de kan komma vidare.

Datajätten Hewlett-Packard vill sänka lönerna med fem procent. Eftersom avtalet inte tillåter lönesänkningar vill de fråga varje anställd. - Skulle de få göra på det här sättet kan vi nästan lägga ned den fackliga verksamheten. Kan man gå förbi kollektivavtalet har vi inte längre något kollektiv, säger Unionens klubbordförande Hans Fryklund.

Tjänstemännen på Volvo PV kommer inte att få tillbaka de pengar de förlorar på att lönerevisionen skjuts upp i nio månader, enligt det avtal som nu träffats. Det kan innebära att en tjänsteman förlorar tusentals kronor i lön.