Vad kan du om 1 maj?
Välkommen sköna maj, och framförallt, välkommen en ledig dag, så här mellan påsk och Kristi himmelsfärd. Men vet du varför du är ledig? Testa dina kunskaper om den röda dagen 1 maj.
Viktigt att anmäla diskriminering
Har du blivit diskriminerad? Säg ifrån, dokumentera och våga anmäl. Det rådet fick åhörarna till Lukas Romson från RFSL, som föreläste om diskrimineringslagens nytta och fallgropar under tisdagen.
Diskrimineringslagen skyddar dig mot diskriminering på jobbet, i skolan, på högskolan, i affären och när du köper eller hyr bostad. Skyddet gäller också inom en rad andra viktiga samhällsområden, till exempel hälso- och sjukvård, socialtjänst och socialförsäkringssystemet.
Men att uppleva sig som diskriminerad är inte samma sak som att vara diskriminerad enligt lagtexten, hur kränkt man än känner sig. Inom lagen skiljer man också på olika typer av trakassering och diskriminering. Under tisdagen föreläste Lukas Romsom om vad diskriminering är, ur lagens perspektiv under parollen Transperson och diskriminerad-så funkar det!
- Till att börja med brukar man prata om direkt och indirekt diskriminering. Om du kommer till en arbetsgivare som säger: Vi anställer inga bögar här, har du blivit direkt diskriminerad. Jobbar du på ett företag som har dresscode och chefen tvingar dig att gå i kläder som tillhör ett kön du inte definierar dig med, kan det handla om indirekt diskriminering.
Om du upplever dig diskriminerad eller trakasserad på jobbet, anmäl det till ditt fackförbund eller en antidiskrimineringbyrå. Studerar du kan du anmäla det till din närmaste lärare som har en skyldighet att agera. Dokumentera vad som har hänt, vem som sade och gjorde vad, om det finns vittnen och hur det kändes.
- Det är viktigt att dokumentera eftersom man ofta mår väldigt dåligt i en sådan situation och det är svårt att komma ihåg alla detaljer. Sedan tror jag att det är viktigt för en själv att skriva ner hur situationen känns för att inse att det är en annan person som har gjort något mot dig och att du inte ska behöva må dåligt över det.
Även om det känns jobbigt, är det viktigt att inte vänta allt för länge med att anmäla diskriminering. Inom arbetslivet preskriberas ärenden snabbt.
- Är du sedan inte nöjd med den hjälp du fått, ta ärendet vidare till Diskrimineringsombudsmannen.
Lukas Romsom pekar också på vikten av att agera som vän, kollega eller chef.
- Visa ryggrad och säg ifrån och informera om de rättigheter man har. Men försök inte att driva ärenden åt någon annan. Man måste få känna efter själv.
Men att uppleva sig som diskriminerad är inte samma sak som att vara diskriminerad enligt lagtexten, hur kränkt man än känner sig. Inom lagen skiljer man också på olika typer av trakassering och diskriminering. Under tisdagen föreläste Lukas Romsom om vad diskriminering är, ur lagens perspektiv under parollen Transperson och diskriminerad-så funkar det!
- Till att börja med brukar man prata om direkt och indirekt diskriminering. Om du kommer till en arbetsgivare som säger: Vi anställer inga bögar här, har du blivit direkt diskriminerad. Jobbar du på ett företag som har dresscode och chefen tvingar dig att gå i kläder som tillhör ett kön du inte definierar dig med, kan det handla om indirekt diskriminering.
Om du upplever dig diskriminerad eller trakasserad på jobbet, anmäl det till ditt fackförbund eller en antidiskrimineringbyrå. Studerar du kan du anmäla det till din närmaste lärare som har en skyldighet att agera. Dokumentera vad som har hänt, vem som sade och gjorde vad, om det finns vittnen och hur det kändes.
- Det är viktigt att dokumentera eftersom man ofta mår väldigt dåligt i en sådan situation och det är svårt att komma ihåg alla detaljer. Sedan tror jag att det är viktigt för en själv att skriva ner hur situationen känns för att inse att det är en annan person som har gjort något mot dig och att du inte ska behöva må dåligt över det.
Även om det känns jobbigt, är det viktigt att inte vänta allt för länge med att anmäla diskriminering. Inom arbetslivet preskriberas ärenden snabbt.
- Är du sedan inte nöjd med den hjälp du fått, ta ärendet vidare till Diskrimineringsombudsmannen.
Lukas Romsom pekar också på vikten av att agera som vän, kollega eller chef.
- Visa ryggrad och säg ifrån och informera om de rättigheter man har. Men försök inte att driva ärenden åt någon annan. Man måste få känna efter själv.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
