- Vi har en konsult som genomgick ett könsbyte i början av året. Det kom upp frågor gentemot kunder, men också internt. Vi tänkte att om vi som arbetsgivare kunde bidra med information vore det bra, säger Anna Svärdemo Alander, jurist på Proffice.
Det handlar dels om frågor som uppstår inom Proffice, som till exempel att personer som vill bli kallade vid ett visst namn ska bli det, eller att man har unisextoaletter, dels handlar det om hur man ska hantera kunder som ställer orimliga krav eller rentav diskriminerar en konsult från Proffice på grund av hans eller hennes könsidentitet eller könsuttryck.
- Det är en utmaning som är större när det är en tredje part, nämligen kunden, inblandad. Men det finns en gräns för hur långt vi kan möta önskemål från kunden, säger Anna Svärdemo Alander.
Personen som genomgick könsbytet var själv mycket intresserad av att ett dokument upprättades kring frågor som kunde uppstå, och har bidragit med synpunkter. Också de tre fackliga organisationerna på Proffice, däribland Unionen, står bakom dokumentet.
- Vi har inte på något sätt fått med allting, men det här är en väldigt bra början. En del menar att det här inte berör så många, och det kanske det inte gör. Men det betyder inte att frågan inte skulle vara viktig. Vi försöker avdramatisera mycket. Med sunt förnuft och respekt för individen kommer man väldigt långt, säger Anna Svärdemo Alander.