Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Pensionsbeskedet obegripligt för de flesta

Förstår du innebörden av ditt pensionsbesked? I så fall är du ett undantag. En undersökning från AMF visar att majoriteten av alla anställda med kollektivavtal och tjänstepension varken läser eller förstår de pensionsbrev som dimper ned i brevlådan.
Lina Björk, Lina Jonsson Publicerad

Pensionsbolaget AMF genomförde nyligen en undersökning där man bad 18 personer att under åtta veckor sätta sig in sin tjänstepension. Resultatet var nedslående.

- Inte en enda person lyckades komma underfund med hur mycket de faktiskt kommer att få ut vid sin pensionering. Och den här undersökningen är talande för befolkningen. Vi möts dagligen av personer som är intresserade men har en total brist på kunskap om hur det fungerar. Det är oroväckande, säger Martin Düring, analyschef på AMF.

Och vem är det egentligen som har ansvar för att pensionssystemet är begripligt? Det diskuterades under ett seminarium i Almedalen. Camilla Larsson, chef för affärs- och verksamhetsstöd på AMF drog paralleller mellan pensionen och en ikeamöbel.

- Tanken med en ikeamöbel är att den ska vara lätt att montera ihop, men är inte alltid det för att den är konstruerad av ingenjörer. Likadant är det med pensionssystemet. Det är dess aktörer som gjort ritningen och den är helt obegriplig för kunderna.  Det är allas vårt ansvar att göra om de ritningarna.

Ole Settergren som är chef på pensionsutvecklingen på Pensionsmyndigheten håller inte med.
- Det är inte krångligt. Ångesten för att välja rätt skapas av branschen själv. Systemet är till och med utformat så att man inte ska behöva göra något val, och det går alldeles utmärkt det med.

Varje år skickas närmare 30 miljoner pensionsbrev ut, har Statens tjänstepensionsverk räknat ut. Det finns också webbsidor som gör beräknar din framtida pension. Ändå når informationen inte fram.
- Det saknas blickbarhet, jämförbarhet och begriplighet. Det måste finnas en branschstandard som talar om för kunden, vad är det jag köper? Vad är priset? Och vad är risken?, säger Annika Lundius, vice vd för Svenskt Näringsliv, och pekar på möjligheten att införa detta redan i skolan.
- Varför inte som en del i matematiken eller samhällskunskapen? Det är viktigt att kunna förstå sin privatekonomi och pensionen har stor betydelse för levnadsstandarden.
Camilla Larsson tror istället på samverkan och förbättrad information.
- Vi har redan i dag påbörjat ett samarbete med Centrum för lättläst, där vi fokuserar på att plocka ut det mest centrala och på ett enkelt sätt försöker förmedla innehållet i de annars ganska komplexa texterna.

Ole Settergren anser att enkelhet är nyckeln till att fler kunder ska engagera sig.
- Jag ser ingen anledning till att utbilda hela svenska folket i pensionssystemet. Däremot måste vi göra det enklare och mer tillgängligt. Tänk att ha pensionsinformation direkt på sin bank, när man loggar in. På det sättet får man en snabb överblick och kan själv dra slutsatser om man till exempel behöver spara på egen hand.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.