Det råder en okunskap i arbetslivet om hur tillförlitliga drog- och alkoholtester ska utföras. Regelverken är krångliga och komplexa. Dessutom är testerna inte alltid rättssäkra. Alna Sverige har därför tillsammans med de centrala organisationerna på arbetsmarknaden och representanter från bland annat Datainspektionen, Socialstyrelsen och forskare tagit fram riktlinjer för hur testerna ska gå till.
- Om det är berättigat att göra ett drog- eller alkoholtest måste det ske på ett rättssäkert sätt. Det är också viktigt att se till integritetsaspekterna. Vi har haft ett par rättsfall, där det inte handlat om att man gjort testet utan hur det gått till, sade Samuel Engblom, chefsjurist, under ett seminarium där frågan diskuterades.
Alna har definierat ett par risker i testprocessen. Remisser kan manipuleras, prover kan kontamineras, förväxlas och komma tillbaka med fel resultat. Man har också skiljt på tillförlitliga och otillförlitliga prover. Blod, urin och hår hör till de mer tillförlitliga metoderna. Saliv och utandningsprov är tveksamma medan snabbsticka är helt otillförlitligt.
- De som tillhör de tillförlitliga metoderna är de beprövade. Sedan kan man dock diskutera etiken. Tar man prov på hår, kan du i stort sett se händelser flera år tillbaka i tiden, beroende på hur långt hår du har. Och har arbetsgivaren verkligen med det att göra? sade Olof Beck, professor på Karolinska Universitetssjukhuset.
Om man som arbetsgivare funderar på att införa drog- och alkoholtester på sin personal är det, i den bästa av världar, bra att träffa ett kollektivavtal, där det står hur det ska gå till och vad som gäller om provsvaren visar positivt.
- Arbetsgivarna löser frågan på lite olika sätt, med hjälp av riktlinjer och policys. Det allra bästa är dock om det finns ett kollektivavtal. Det ger en legitimitet till provet och visar att man är överens om hur det ska gå till, sade Lars Gellner, arbetsrättssjurist på Svenskt Näringsliv och han får medhåll av Samuel Engblom.
- Det är framförallt bra eftersom vi saknar lagstiftning på området och rättslig praxis är bristfällig.
Alnas rekommendationer till arbetsgivare är att tänka igenom i vilket syfte man vill genomföra testerna och hur det påverkar personalens integritet. Man anser också att testerna bör genomföras av sjukvårdspersonal och sedan skickas till ackrediterade laboratorium.
Transportmetoderna ska vara säkra och ett positivt svar måste alltid verifieras.
