Av de 3 700 personer som förlorade sina arbeten i samband med Saabs konkurs skrevs nästan 3 400 in hos Arbetsförmedlingen.
I dag har 69 procent, eller cirka 2 600, av dessa tjänstemän och arbetare gått vidare till någon form av arbete eller studier.
De flesta av dem, drygt 1 500, har ett arbete utan stöd.
Niklas Pettersson, chef på Arbetsförmedlingen Trestad Industri, har i nuläget inga exakta siffror på hur många tjänstemän respektive kollektivanställda som fått de jobben.
- Men om jag ska gissa så har två tredjedelar gått till tjänstemännen, säger han.
Resterande 1 100 personer arbetar eller studerar med stöd från Arbetsförmedlingen.
Men sedan finns alltså också en stor grupp, runt 800 personer, som står helt utan sysselsättning, av vilka en stor majoritet är arbetare.
Av de 1 448 tjänstemän som fick TRR:s hjälp efter konkursen går nu bara drygt 200 utan sysselsättning.
- Det har ju gått väldigt bra för den här gruppen. Om man tittar på vårt resultat under förra året så hade 86 procent av dem vi avslutade vårt samarbete med fått jobb. Men vad gäller de Saabanställda så har vi nu redan avslutat 91,8 procent eftersom de fått nya jobb, säger Trygghetsrådets regionchef Jonas Björkman.
Av dessa har en stor majoritet, eller 88,7 procent, fått nytt arbete medan resterande startat ett eget företag.
Jobben har i första hand funnits inom fordonsindustrin, dit över 40 procent av tjänstemännen gått, medan många nu också jobbar som konsulter, som ofta anlitas av fordonstillverkarna, eller på verkstadsföretag.
För de drygt 200 tidigare Saabanställda som ännu inte har någon sysselsättning återstår minst ett års hjälp av Trygghetsrådet.
- De har ju två års omställningstid utöver uppsägningstiden och för några börjar det väl ticka in på det andra året snart. Men det kommer säkerligen att gå bra för de allra flesta, säger Jonas Björkman.
Varför har inte de fått jobb ännu?
- Att ha jobbat en massa år på samma företag är ju ingen framgångsfaktor på arbetsmarknaden så det kan ju ligga en del till last. Men sedan kan det också vara så att en del gått den långa vägen och jobbat sig upp till en befattning som varit ganska kvalificerad men där det ändå inte riktigt håller när man ska söka jobb på exempelvis Volvo, eftersom man inte har papper på det man kan.
- Därför pluggar nu en del nu på högskolan för att få papper på att de exempelvis är kunniga på Lean eller att leda människor, som en utbildning inom personal och HR-området, så att de får lite högskolepoäng som hjälper dem vidare, säger Jonas Björkman.
