Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Lönen viktigast i nytt avtal
Den totala lönehöjningen, men också att få upp lägstlönerna och arbetstidsfrågorna, är de viktigaste punkterna i den pågående avtalsrörelsen. I alla fall om man ska tro klubbföreträdarna i Kollegas enkät.
Unionen har krävt löneökningar på 2,8 procent på ett år. Arbetsgivarna inom Teknikföretagen kontrade häromdagen med ett bud på 4,5 procent på tre år.
Var det till slut landar är ännu oklart, men tydligt är att lönen står i fokus bland medlemmarna. Även arbetstidsfrågorna anses vara viktiga, och flera verkar föredra ett flerårigt avtal. Däremot är det ingen som tar upp krav som allas rätt till friskvård eller att det ska bli svårare att avtala bort övertidsersättningen.
Vilken är den viktigaste frågan i avtalsrörelsen? | Vad hoppas du på för resultat? | |
| - Det viktigaste tycker jag är arbete och fritid, alltså hur arbete och familj ska gå ihop. Genom en fungerande balans mellan familjeliv och arbete så blir lönen inte den viktigaste frågan. Pengar blir prioritet när man inte är riktigt nöjd. Ett tryggt liv är viktigare. Väljer man jobbet för annat än pengar så är man rätt man på rätt plats, men man skall fortfarande ha betalt för det man gör. | - Ett långt flerårigt avtal gör att det blir lugnt i leden igen. Arbetsgivarna målar upp fan på väggen, men det är väl inte så mycket kris egentligen om man siktar på långsiktighet i stället för kortsiktiga vinster. Man måste få ihop något som fungerar för svensk industri i längden. |
| - Att man ska ha en lön som går att leva på. Att höja lägstlönerna är viktigt och att man inte får ett nollavtal som arbetsgivarna vill. När man tittar på vår verksamhet handlar det om garantilönerna. Infaller julafton på en måndag får inte mina medlemmar betalt den måndagen, tisdagen och onsdagen, det är tokigt. Man ska veta vad man har och inte styras av veckodagar. Arbetsgivare ska inte kunna utnyttja visstidsanställningar och allt möjligt för att slippa betala en lön som går att leva på. | - Jag hoppas på att arbetsgivarna ska förstå värdet av kollektivavtalet och värna om den svenska modellen, och att det blir ett avtal som gynnar våra medlemmar. |
 Fredrik Wingård, klubbordförande Sykes, Ed. | - För min del är det lägstlönenivån. Den måste höjas, med tanke på att det här är ett callcenter. Det här är en låglönebransch. De flesta jobbar inte länge, och de som är kvar ligger kvar på lägstlönen år efter år. Höjningen till nya lägstlönen är det enda man får. | - Blir det ett kort avtal är blir det nog fokus på pengarna: att vi kommer i närheten av de 2,8 procenten, och att lägstlönerna höjs på vissa områden. Sedan har vi en arbetstidsförkortning som kanske blir svårare att få igenom. Blir det ett längre avtal blir de allmänna villkoren viktigare. |
| - Lönerna är alltid en viktig fråga bland våra medlemmar. När man tittar på övrig handel ligger Systembolaget lågt med tanke på att vi har ett myndighetsutövande och att vi ska vara kunniga om våra varor med mera. Arbetstidsfrågan är också en viktig fråga som blir det mer och mer aktuell, med tanke på hur vårt samhälle ser ut. | - Att det inte blir något krisavtal utan att det blir ett bra avtal. Sedan tycker jag personligen att det skulle vara bra om vi får upp arbetstidsfrågorna högt på agendan och börjar diskutera olika aspekter och lösningar på de frågorna. Där finns det mycket att göra då arbetstidsfrågan kan se så olika ut inom Unionen. |
|
| - Tyvärr tror jag det är lönen som är viktigast. Vi får aldrig mer än exakt procentsatsen i det centrala avtalet så för oss är det viktigt att man centralt jobbar med just den biten. | - I avtalsrörelsen i stort tycker att arbetstidkonto, ATK, är en viktig del och att då få en utökning av antalet timmar. Det händer inte mycket i frågan om kortare arbetstid eller längre semester och då är ATK:n ett bra komplement för väldigt många. Inom vår industri, Papper och Massa, så har man inom Pappers fler timmar vilket är en av anledningarna till att jag tycker att det ska tas med i kommande centrala förhandlingar inom vårt avtalsområde. |
| - De viktigaste frågorna är nivåerna för lönerevisionen. Men också att man i avtalet tydliggör att lönerevisionen inte är till för korrigera snedsitsar samt att dessa definieras. Vid de två senaste lönerevisionerna har vi i förhandlingar med arbetsgivaren haft olika tolkningar kring detta. | - Jag hoppas på en tydlighet i skrivningarna, eller i stödjande dokument, som lämnar mindre utrymme för tolkningar och därmed konflikter lokalt. |
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
Metro ansöker om rekonstruktion
Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.
I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.
En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.
Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.
Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.
Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.
