Den 1 juli 2006 fick föräldralediga, såväl anställda som arbetssökande, ett starkare lagligt skydd och det blev förbjudet att på något sätt missgynna föräldralediga. En föräldraledig ska till exempel ha samma rätt som andra anställda att få del av löneökningar.
På Bohusläningen fick alla anställda samma år bonus för att företaget gått bra. Alla som varit där vill säga - inte föräldralediga och heller inte sjuka eller tjänstlediga.
Dåvarande HTF förhandlade för sina medlemmar men kom ingen vart och beslöt att inte gå vidare, eftersom man anade hur det skulle gå. Men dåvarande JämO prövade den nya föräldraledighetslagen genom att stämma Bohusläningen och krävde 25 000 i skadestånd samt att företagen betalar hela bonusen på 11 000 kronor till de två HTF-medlemmarna samt till en medlem i Journalistförbundet som också gått miste om bonus.
JämO menade att gratifikationen i första hand ska anses vara en belöning och inte en ersättning för utfört arbete.
Men Arbetsdomstolen tyckte annorlunda. Gratifikationen de anställda fick ska bedömas som retroaktiv lön och utgå i relation till arbetad tid. Om de föräldralediga fått bonus skulle de gynnats orättvist gentemot dem som jobbat hela året eller varit frånvarande av andra orsaker, ansåg Arbetsdomstolen.
- Vi gjorde bedömningen att det inte gick att gå vidare, men utslaget var inte helt givet. Arbetsdomstolen har nu slagit fast vad som gäller i rättsfrågan och domen kommer att bli vägledande i andra liknande fall, säger Henrik Cronier, jurist på Unionen.
- Sen kan man diskutera om det är bra eller dåligt.
Arbetsdomstolen har också beslutat fria det medicinsk-tekniska företaget Stryker i Malmö, som vägrade betala ut löneutfyllnad till en kvinna med havandeskapspenning. Företaget ville heller inte betala in pensionspremier till kvinnan under hennes föräldraledighet. AD ansåg att företaget inte brutit mot förbudet om missgynnande i föräldraledighetslagen.