Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Flygfack tar strid mot försämrade villkor
För att bemöta hot om uppsägningar gick den belgiska kabinpersonalen och piloterna på Thomas Cook med på lönesänkningar. Nu går fyra fackförbund ihop och säger stopp till försämrade villkor.
Det belgiska fackförbundet ACV, har förhandlat fram en övergång till Condor i Tyskland, som är en del av Thomas Cook koncernen. För att bemöta hot om uppsägningar kom man överens om att piloterna skulle sänka sina löner med 5 procent, och kabinpersonalen med 2,5 procent. För det fick de ett löfte om att behålla sina jobb i 29 månader.
Unionen har drygt 300 medlemmar på flygbolaget Thomas Cook. Nu har fackförbund från fyra länder, England, Belgien, Sverige och Tyskland, träffats för att diskutera situationen och bemöta eventuella hot om försämrade villkor.
- Vi är inte kategoriskt emot en sammanslagning av bolag. Men om man försöker att harmonisera saker för att sänka kostnaden är man ute på farligt vatten. Vi drar gränsen där en harmonisering skulle innebära försämrade villkor för de anställda, i ett eller flera länder, säger Michel Collins, central ombudsman på Unionen.
De fyra fackförbunden har kommit överens om att tillsammans övervaka situationen och hålla en gemensam ställning.
- Det innebär att vi kommer att säga stopp om vi får indikationer på att bolaget vill göra samma sak i de övriga länderna. Lönesänkningarna i Belgien påverkar inte de anställda i Skandinavien, men vi vill inte att arbetsgivaren tar upp diskussioner med de lokala klubbarna och säger att nu har vi gjort så här i Belgien, nu måste ni göra samma sak. Vi måste försvara våra medlemmars intjänade rättigheter och fyra fackförbund har redan tagit ställning. Det är starkt, säger Michael Collins.
De fyra förbunden kommer att ta upp frågan vid styrelsemötet för ETF:s civilflygssektion den 7 oktober.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
