Lamporna släcks och ett dåsigt lugn sprider sig bland sätena. Utanför fönstren susar åkrar och skog förbi. Det enda som lyser upp är snön längs vägrenen. 

Det är arbetsförmedlingen Södertälje och Södertälje kommun som anordnar resan. Nyanlända ingenjörer från olika delar av världen ska besöka Ludvika i hopp om att träffa arbetsgivare som uppmärksammar deras kompetens.

Timmarna går och himlen ljusnar.

- Så, nu är vi snart framme, vi kommer att finnas med er under hela dagen. Vad ni än har för frågor får ni vända er till oss. Om ni vill få era cv:n och personliga brev genomlästa är det bara att säga till. Tänk på när ni presenterar er för företagen att tydligt framföra varför just ni är den person de söker. På eftermiddagen får ni även möjlighet att mingla, säger Soledad Grafeuille, arbetsförmedlingens projektledare för Nationell Matchning.

- Vad är mingla för något? undrar energiingenjören Ender Akcan, som hoppas på arbete i Ludvika.
- När man minglar går man runt och presenterar sig och småpratar. Kändisar minglar, förklarar Helén Larsson.

Medan bussen rullar in i ett snötäckt Ludvika ber en man Soledad att läsa igenom hans personliga brev. Soledad läser igenom texten. En stund senare är rekryteringsträffen igång.

Manar Harbi Jawad Al-Naddafs mål för dagen är att presentera sig för ABB och teknikkonsultföretaget STRI.

- Jag vet inte om mötena kommer att leda till något jobberbjudande men jag ska göra mitt allra bästa för att klargöra vad jag kan bidra med till företagen. Det är viktigt att berätta om sin kompetens.

 Genom att söka på internet har han samlat på sig information om de representerade företagen och på så sätt känner han sig tillräckligt förberedd.

- Även om inte ABB eller STRI är i behov av just mig kan de kanske tipsa mig om andra företag som söker personer med min erfarenhet, säger han och gör sig redo för att presentera sig för ABB.

I samma lokal håller Rafal Basheer, elektroingenjör, på att avsluta pratstunden med en representant för ABB. De utbyter kontaktuppgifter.

- Intervjun gick bra. Mitt cv och det personliga brevet tilltalade dem. Ytterligare information kommer att mejlas över till mig inom några dagar. De är intresserade, det är jättekul.

Att flytta till Ludvika är inte något problem. Om han får arbete vill säga.

- Jag hoppas att få jobb här och om jag får det har vi ingenting emot att flytta hit. Min fru planerar att börja studera på universitet, kanske till tandläkare.

Rafal Basheer förklarar att han aldrig varit i Ludvika, därför ska han bilda sig en uppfattning om orten under dagen.

I Södertälje har han och hans fru Samara Al-Kazazzi bott i flera år. Han lägger ned många timmar på att söka jobb. Minst fyra företag kontaktas varje dag. Mödan har inte gett nämnvärt resultat förutom kurser anordnade av Manpower samt ett arbete under en period i Solna. Önskan är fast anställning. Kanske är det i Ludvika som den fasta tjänsten finns.

Det är en strid ström av ingenjörer som rör sig mellan rummen. Det gäller att hinna med att hälsa på så många företagsrepresentanter som möjligt under timmarna i Ludvika.

I rummet där kommunens tekniska förvaltning håller till gås Nasimul Islams meritförteckning igenom. Den ser lovande ut.

- Förhoppningen är att hitta en VVS-person idag. Vi har en man som jobbar hos oss och honom fann vi på en sådan här rekrytering. Han har varit hos oss i två månader nu, säger Nils Gryth, personalsekreterare för tekniska förvaltningen i Ludvika kommun.

I samma ögonblick kommer Lars Lindblom, vd för det regionala utvecklingsbolaget Samarkand 2015.

- Vi har ett behov av kompetenta ingenjörer både på kort och lång sikt. Därför är den här dagen otrolig viktig för oss.

Rekryteringsträffen fortskrider. Hela tiden finns personalen från såväl arbetsförmedlingen som Södertälje kommun vid ingenjörernas sida. Dagen övergår till eftermiddag. Om några timmar är det dags att sätta sig i bussen för hemfärd till Stockholm och Södertälje. Men först ska ett seminarium under rubriken "Vision 2015/2020" hållas. En av talarna är Maria Pettersson, Ludvikas kommunalråd. Hennes framtidsvision är att det ska vara attraktivt att både bo och arbeta i Ludvika.

- I Ludvika finns stor tillgång till arbeten, därför flyttar många hit. Dessutom har vi många spännande projekt igång, eller på gång. Vad gäller boendesituationen finns en variation. Här finns möjligheten att bo nära sjö och skog. Det är även fullt möjligt att välja att köpa en bostadsrätt likaväl som att det går att ha hyresrätt. Målet är att just ditt drömboende ska finnas i Ludvika.

- Kommuninvånarna ska ha tillgång till sådant som de behöver i sin absoluta närhet. I Ludvika ska det vara möjligt att både handla, bo och jobba.

Dryga timmen efter Maria Petterssons föredrag är det dags för hemfärd. Under hemresan berättar Soledad Grafeuille om sina tankar om dagen.

- Det har varit en helt fantastisk dag. Det är otroligt kul att deltagarna bjuds in och får vara med i sammanhangen. Jag tror att elektroingenjörerna uppskattade att få höra om ABB:s framtid.

Flera företag har kommit i kontakt med kandidater som de vill träffa igen. Till exempel vill Adecco möta alla deltagare från Stockholm igen.

- Vi vet att vi har kompetenta kandidater, det här är ett sätt för oss i projektet att hjälpa till med att rekrytera och knyta kontakter. Ungefär fyra till sju personer brukar få erbjudande om jobb efter en sådan här träff, säger Soledad Grafeuille.

Hon förklarar att de flesta deltagare har goda möjligheter att få arbete men att några saknar kompetens inom ett visst område. Det kan lätt åtgärdas med hjälp av kompletterande utbildningar.

Bussen rullar in på Stockholms centralstation. Några har sovit resan igenom och tittar sömnigt upp när skjutdörrarna öppnas, andra har drömmande blickat ut genom fönstren. Ytterligare några har samtalat om dagen med resegrannen över en kopp kaffe eller en bit choklad.