Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
"Det går inte att läsa sig till ledarskap"
Känner du att det bor en liten ledare i dig som vill ut? Börja tala. Vem som helst kan bli en bra ledare om man tränar på att tala inför publik. Sen är bara frågan om din chef låter dig vara ledare eller inte.
Ledarskap är ingen talang som man föds med, hävdar föreläsaren Paul van der Vliet. Ledaren i honom väcktes när han som ung och ny i stålbranschen kom till en debatt med stålbaroner och började ifrågasätta vad som sades framme på podiet. Trots att hjärtat höll på att hoppa ur bröstet på honom begärde han ordet.
- Det var knäpptyst när jag bökade mig fram till mikrofonen och man såg att alla tänkte "Vem är denna unga man som dristar sig till att ifrågasätta?". Men efter debatten kom 20-30 personer fram och dunkade mig i ryggen och det visade sig att jag vågat säga det de andra tänkte men inte tordes säga.
Episoden förändrade hans liv och han lärde sig att man måste våga sticka ut, att det är bra att skapa uppmärksamhet och att de reaktioner man får stärker ens självkänsla.
- Otroligt många tror att man är en god talare från början, men det är vansinne. Kommunikation - förmågan att lyssna fokuserat och tala så man blir förstådd - är något man lär sig.
Och eftersom kommunikatin är av avgörande betydelse för ledarskap, ska man öva i att tala så fort man ges en möjlighet. På middagar och bröllop, och om inte det räcker finns det ideella organisationer där man kan öva inför publik.
- Det går inte att läsa sig till ledarskap. Visst kan man få tips här och var men man måste framför allt träna i att tala inför publik. Träna i att använda sin inlevelse för att ge lyssnarna en upplevelse. Du måste också våga sticka ut hakan och vara beredd på att misslyckas, menar Paul van der Vliet.
Sen finns ju också kruxet att du kan bli hindrad att utöva ditt ledarskap till exempel av en dålig chef.
- Ledarskap är till skillnad från chef ett beteende inte en roll. Ledaren är en person som inte haussar upp sin egen betydelse utan får andra att växa. Det finns hemskt många chefer som inte är ledare.
- Och det finns potentiella ledare som inte kommer någonvart för att cheferna betraktar dem som ett hot och det är fruktansvärt illa för organisationen, säger Paul van der Vliet.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
Metro ansöker om rekonstruktion
Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.
I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.
En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.
Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.
Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.
Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.
