Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Avtal ger Sandvikanställda rätt att trappa ner
Drömmer du om att kunna trappa ner innan det är dags för ålderspensionen? På Sandvik har alla tjänstemän rätt att gå i delpension från 61 års ålder. Den som tar ledigt en dag i veckan får 92 procent av heltidslönen.
Redan 2003 fick företagets metallarbetare i Sverige möjlighet att gå i delpension från 62 års ålder.
Något år senare ville också tjänstemannafacken införa en möjlighet till delpension för sina medlemmar, men stötte på patrull eftersom inte alla yngre tjänstemän ville avstå lön för att ge sina äldre kollegor den möjligheten.
Men inför löneavtalet 2007-2010 fanns den acceptans som behövdes, och från den 1 januari 2008 har därför en delpension för tjänstemännen också varit möjlig, från 62.
För att finansiera reformen har tjänstemännen avsatt 0,6 procent av löneutrymmet under avtalsperioden 2007 - 2010. Samtidigt har Sandvik avsatt samma summa.
2008 fick metallarbetarna möjlighet till delpension vid 61 års ålder.
Sedan det visat sig att färre tjänstemän än beräknat tagit ut delpension och att det blivit överskott i kassan har påtryckningar från Unionen lett till att Sandvik och PTK-facken ingått ett nytt avtal som innebär att också 61-åringarna bland tjänstemännen nu har möjlighet att gå i delpension, från den 1 augusti i år.
Enligt avtalet har alla rätt att gå ner till 80 procents arbetstid. Delpensionen ger 60 procent av den lön man förlorar.
Det innebär att man får behålla 92 procent av sin heltidslön om man tar ledigt en dag i veckan.
Enligt avtalet kan man också få gå ner ännu mer i arbetstid, till som lägst 50 procent, om man får chefens godkännande.
Unionenklubbens ordförande Stefan Wiborgh är stolt över att ha varit delaktig i den process som lett fram till det nya avtalet.
- Det unika är att vi har fått till ett avtal med Sandvik om det här, när det annars brukar vara ett ensidigt åtagande från arbetsgivarens sida, liksom att alla har rätt att gå ner till 80 procent. I och med att vi har ett avtal så kan vi också vara med och påverka, säger han.
Sandvik ser många fördelar med uppgörelsen. Medelåldern bland företagets cirka 4 500 tjänstemän i Sverige är enligt den senaste uppgiften 47 år. I och med möjligheten att gå i delpension hoppas arbetsgivaren få till en önskad kompetensväxling där äldre medarbetares kunskaper överförs till de yngre som då också får nya karriärvägar.
Samtidigt tror man att delpensionen ger de äldre bättre hälsa och en mjuk övergång till ålderspensionen.
Bland metallarbetarna har intresset för delpensionen varit stort, uppemot 90 procent av alla som fått möjligheten har tagit den.
Bland tjänstemännen har intresset hittills varit lite ljummare. Sedan starten i januari 2008 har exempelvis "endast" 210 av de 300 Unionenmedlemmar som kunnat, ansökt om delpension.
Bland de 61-åriga tjänstemän som nu fått erbjudandet om att gå i delpension har hittills 29 av 90 gjort det.
Enligt de beräkningar som gjorts kommer de närmaste åren runt 100 tjänstemän per år, och senare ännu fler, erbjudas den här möjligheten.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
Metro ansöker om rekonstruktion
Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.
I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.
En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.
Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.
Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.
Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.
