Arbetsrätt

Unionen stämmer HSB Göteborg i Arbetsdomstolen för brott mot föräldraledighetslagen. HSB krävs på 150 000 i skadestånd och närmare ett års retroaktiv lön för en småbarnsmamma som fått sparken för att hon vabbat för mycket.

Nu när konjunkturen viker måste Arbetsförmedlingen bli bättre på att hitta jobb hos små och medelstora företag och se till att de vågar anställa. Det säger Hillevi Engström, som sedan i våras är ordförande för riksdagens arbetsmarknadsutskott.

Nästan 80 procent av svenskarna tycker inte att det är EU:s sak att avgöra hur Sverige organiserar sin arbetsmarknad, visar en undersökning som vänsterpartiet låtit göra. Det tolkar partiet som att det finns ett kraftfullt stöd för den svenska modellen.

Unionen har full förståelse för att arbetsgivarorganisationen Bemanningsföretagen utesluter företag som inte är registrerade i Sverige. Det är ett försvar av den svenska modellen. Byggnads anser däremot att arbetsgivarna smiter från problemet med företag som dumpar villkoren på arbetsmarknaden.

EU-kommissionen föreslår att arbetstagarnas inflytande i bolag som finns i flera länder stärks. Bra säger svenska facken, men det behövs mer.

EU:s expertgrupper har 50 000 deltagare som förbereder lagstiftningen. Nästan alla är hemliga. Ingen vet vem som skapar EU:s arbetsrätt.

Ett medlemskap light för dem som tillfälligt jobbar i Sverige, det är vad Unionens förbundsstyrelse föreslår kongressen att besluta om.

Allt för många åker snålskjuts på kollektivavtalen. Därför borde delar av dem kopplas till medlemskapet, enligt ett förslag. Möjligheten utreds nu på Unionens förbundskansli.

I Danmark har arbetsgivare, fack och regering kommit fram till att utstationerade ska behandlas lika med danska anställda - i alla avseenden. I Sverige har i stället arbetsgivarutspelet om 10 000 i minimilön väckts till liv igen.

Utstationerade anställda ska diskrimineras och deras arbetsgivare ska ha konkurrensfördelar gentemot inhemska företag, enligt professorerna Jonas Malmberg och Niklas Bruun.