EU:s direktiv om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av bland annat ålder kom redan år 2000. Och nu är det alltså dags för Sverige att införliva åldersbegreppet i en helt ny sammanhållen diskrimineringslag. En glädjande nyhet för den som är över 50 och arbetssökande kan man tänka. Nytt är också förbudet mot diskriminering av personer med könsöverskridande identitet eller uttryck.

Katri Linna, tidigare ombudsman mot etnisk diskriminering, har utsetts att leda den nya diskrimineringsmyndigheten, DO.

- Vår uppgift är att upprätthålla så att ingen blir negativt särbehandlad på grund av den man är. Det handlar om rätten att vara sig själv, en grundfast princip i alla demokratier, säger hon.

Hon var också den, bland sina ombudsmannakollegor, som var den ivrigaste förespråkaren av en sammanhållen myndighet.

- Det finns effektivitetsvinster. Vi har till exempel haft en hel del ärenden som gäller romer. I 75 procent av fallen rörde det kvinnor, så könsdiskriminering fanns med, liksom etnisk diskriminering. Nu får man in perspektiven omlott. Allt hänger ihop.

Med åldersdiskriminering i lagtexten tror Katri Linna att det kan bli aktuellt att se över till exempel kollektivavtal som ger olika villkor baserat på ålder.

- Parterna har ett stort ansvar för att motverka diskriminering.

Trots att diskrimineringsförbudet nu utökas finns det luckor. Det finns de som förespråkar en "öppen lista", det vill säga att man inte anger vissa olagliga diskrimineringsgrunder, utan säger att all diskriminering är otillåten. Då skulle man också kunna pröva fall där man anser att en person blivit negativt särbehandlad till exempel på grund av sin övervikt, sitt utseende eller sin dialekt.

- Vi har ingen rättighetstradition i Sverige tyvärr, och vi har byggt lagstiftningen på det. Jag vet att man har pratat om en öppen lista också här, säger Katri Linna.