Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Simsällskap stäms av Unionen
Unionen stämmer ett simsällskap som utan skälig grund avskedade sin marknadschef. Linköpings allmänna simsällskap krävs på skadestånd, innestående lön och semesterersättning.
I slutet av maj förra året blev simsällskapets dåvarande marknadschef uppringd på morgonen av en styrelsemedlem och uppmanad att omgående möta två i styrelsen på en parkeringsplats. På p-platsen fick medlemmen besked om att han var uppsagd med omedelbar verkan och inte längre välkommen till kontoret annat än för att lämna in sina nycklar.
Efter att Unionen begärt förhandling och ogiltigförklarat uppsägningen, avskedade föreningen i stället marknadschefen av skäl som fortfarande är ganska oklara för Unionens jurister. Enligt arbetsgivaren visade granskningen av räkenskaperna, som gjordes efter mötet på p-platsen, på felaktigheter. Marknadschefen var dock inte ansvarig för ekonomin.
- Enligt vår uppfattning har det inte funnits någon egentlig grund för vare sig uppsägning eller avskedande, säger Margareta Holmberg, Unionens jurist som stämt föreningen i Arbetsdomstolen.
Simsällskapet stäms på sammanlagt 190 000 i skadestånd för brott mot tre lagar och på den lön och semesterersättning marknadschefen skulle ha tjänat fram till dagen för huvudförhandlingarna i målet. Dessutom kräver Unionen att medlemmens intjänade lön och semesterersättning, som föreningen tjyvhållit på, ska betalas ut.
- Föreningens agerande, att inte betala ut lön och semesterersättning, ser jag som ytterst allvarlig. Medlemmen har hamnat i en ännu svårare situation på grund av att man vägrat betala ut hans lön, säger Margareta Holmberg.
Faktaruta:
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
