Skadeståndet utgörs av 10 miljoner kronor per förhandlande organisation och företag. Facken i Bengtsfors hävdar att företaget gjort sig skyldig till avtalsbrott då man inte, i enlighet med ett undertecknat dokument, flyttat verksamhet från Eskilstuna till Bengtsfors.
Samtliga klubbar anser att Sanmina gjort sig skyldigt till brott mot mbl då man ignorerat informationsplikten och förhandlingsrätten. Det har medfört att facken för sent fått delta i förhandlingar om nedläggningen och därmed haft liten möjlighet att påverka.
Mbl-brottet anser facken sig ha belägg för i det hemliga dokument som nyligen avslöjades.
I dokumentet får Sanminas ledning råd av en PR-firma om hur man ska agera mot fack, politiker, medier och myndigheter. Ett av råden är att man så ofta som möjligt ska tala om hur tråkigt det är med neddragningarna.
Den kanadensiska koncernen har varslat drygt 840 anställda om uppsägning i Motala och Bengtsfors. Facken har reagerat kraftigt mot dokumentets innehåll som man menar avslöjar en oerhörd cynism mot Sanminas anställda.
Facken anser också att dokumentet avslöjar att ledningen beslutat om nedläggning innan man diskuterat frågan med facken och därmed har brutit mot reglerna i mbl.
I förra veckan inledde samtliga klubbar en tvisteförhandling med företaget och en framställan om skadestånd gjordes utan att summan preciserades. När man nu kräver totalt 70 miljoner kronor av Sanmina-SCI kan det jämföras med det tidigare högsta skadestånd som AD utdömt för brott mot mbl, 900 000 kronor.
Är det klokt att begära så mycket?
- Det viktigaste är att vi markerar utåt mot den här typen av agerande så att vi förhoppningsvis också får politikerna att reagera. De skadestånd som brukar dömas ut för brott mot mbl skrattar arbetsgivarna åt. Det är alldeles för billigt att hålla på så här, säger Pär Nilsson.
Även Sifs chefsjurist Eva-Helena Kling är upprörd över Sanminas agerande.
- Det finns ingen rim och reson i hur man agerat. Klubbarna har blivit kraftigt överkörda och har all rätt att vara förbannade. Samtidigt är det så korkat av arbetsgivaren. Om de anställda tappar förtroendet för ledningen så är det ju inte heller säkert de fortsätter vara lojala och pålitliga.
Eva-Helena Kling efterlyser en hårdare tillämpning av lagen.
- Mbl är i dag så misshandlad. Arbetsgivarna visar ingen respekt för arbetstagarna och struntar fullständigt i alla regler. Därför är det viktigt att driva sådana här fall. Arbetsgivarna måste betala skadestånd som svider.

ANITA TÄPP