Hoppa till huvudinnehåll
Arbetslöshet

7 tips på hur du bländar arbetsgivaren

Det finns väl fler råd på hur man gör för att ro i land en anställning än det finns lediga jobb. Här är ytterligare några flygande tips på hur du fixar jobbintervjun genom att tänka som en lockfågel.
Johanna Rovira Publicerad
En tecknad illustration av en person på en anställningsintervju.
Så fångar du drömjobbet: 7 lockbeten för en lyckad intervju. Briljera på jobbet med fågelmetoden. Illustration: Colourbox.

Den arbetssökande som slaviskt följer den uppsjö råd och tips som florerar om hur man beter sig på en anställningsintervju, skulle garanterat sumpa chansen. Hur kloka råden än är skulle det troligtvis leda till hjärnsläpp att lägga dem alla på minnet. Tips som funkar bra på en arbetsplats kan dessutom landa fel på en annan. 

Tänk dig i stället anställningsintervjun som en parningsritual och din framtida arbetsgivare som en presumtiv partner som du till varje pris vill blända. Arbetsgivare är nämligen lite som påfåglar - fåfänga och mottagliga för lock och pock. 

  1. Putsa din fjäderskrud 

    Att uppvakta någon med dammiga stjärtfjädrar och tufsiga dun är dömt att misslyckas. Fåglar faller för den som har tjusigast fjäderdräkt. Att vara ovårdad och slarvigt klädd kommer högt på listan över saker som sabbar chansen till jobb.  Klä dig propert och rent, kolla naglar och lösa trådar, putsa skorna och ha en kam i beredskap i händelse av en akut hårkris. Enligt vissa jobbsökarexperter ska man dessutom ha ”lagom” färggranna kläder och helt undvika rosa. Ett fast handslag samt att titta motparten i ögonen är självklarheter. Men undvik att stirra som en uggla.  

  2. Ta ett tidigare fågelsträck

    Den pippi som kommer till häckningsplatsen för sent får inte häcka. Det finns inga ursäkter för att komma för sent till en anställningsintervju. Det får dig att framstå som oengagerad, just den egenskap som arbetsgivarna tycker sämst om.

  3. Sjung lagom falskt

    Arbetsgivarna förväntar sig ljuva locktoner och smickrande kvitter. Blåljug inte, men var inte totalt ärlig heller. Arbetsgivarna kan inte hantera sanningen: nämligen att du söker jobb hos dem för att du behöver lönen. De vill i stället höra att du är passionerad och brinner för just deras företag. Skaffa dig örnkoll genom att ta reda på så mycket du kan i förväg och ös på med smicker. Ställ klyftiga frågor men undvik den fråga du egentligen vill veta - hur hög lönen är och vilka förmåner som finns.  Tala för all del inte om att du planerar att häcka inom en snar framtid.

  4. Burra upp fjädrarna

    Visa att du är den främsta kandidaten genom att haussa dina egenskaper. Den egenskap som går bäst hem hos arbetsgivarna är att arbetssökande säger sig vara ansvarstagande.  De är också omåttligt förtjusta i orden positiv och flexibel. Kasta in lojal och initiativrik också, så ökar chansen ännu mer. Kråma dig lagom så att du inte framstår som alltför dryg. 

  5. Kacka inte i eget bo

    Att snacka skit om sin nuvarande eller före detta chef är ingen höjdare i jobbsökarbranschen. Även om du faktiskt sa upp dig från ditt tidigare jobb på grund av en narcissistisk asgam till chef, så håll igen näbben om du får frågan. Någon vag floskel i stil med: Det kändes som att det var dags att bryta upp och flyga söderöver, funkar bättre. 

  6. Imitera härmtrasten

    Det är ett faktum att vi föredrar personer som påminner om oss själva. Att diskret härma motparten är därför ett enkelt knep att plocka pluspoäng. Om arbetsgivaren lägger vingarna i kors, gör du likaledes. Om den pickar i sig frön, gör du detsamma och så vidare. Var bara försiktig så att det inte blir uppenbart vad du håller på med.  Har arbetsgivaren eller den som nu intervjuar dig, något tick, så akta dig för att härma just det. 

  7. Undvik strutsmetoden

    Alla fåglar är inte lämpliga att imitera. Att stoppa huvudet i sanden och svara: Jag vet inte på frågan om dina sämsta egenskaper, får exempelvis arbetsgivare att dra öronen åt sig. Ha ett fiffigt svar i beredskap på just den frågan eftersom den är omåttligt populär bland arbetsgivare. Skippa korkade klyschor som: Jag är på tok för ambitiös, jag flyger alldeles för högt, et cetera. Nöj dig med att avslöja en dålig egenskap om arbetsgivaren inte kräver fler. Det är bra att visa att du har självinsikt, men dåligt självförtroende står inte högt i kurs.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetslöshet

Arbetsgivare sänker krav på erfarenhet

Allt fler arbetsgivare sänker sina krav på erfarenhet och utbildning när de söker personal. Det slår Arbetsförmedlingen fast i en ny rapport. Förändringen beror på kompetensbrist – och kan göra det lättare för arbetslösa att få jobb.
Noa Söderberg Publicerad 4 juni 2025, kl 06:01
En skylt hos Arbetsförmedlingen, med jobbsökare i bakgrunden.
Arbetsgivare sänker sina krav på erfarenhet och utbildning i cv:n när de rekryterar ny personal. Det visar en rapport från Arbetsförmedlingen. Människor som har varit i arbetslöshet under lång tid kan därför få jobb lättare, enligt myndigheten. Kompetensbristen och matchningsproblemen leder också till att nya jobbtillfällen inte skapas. Foto: Johan Nilsson/TT

Svenska arbetsgivare har så stora problem att hitta rätt personal att de sänker sina krav på både erfarenhet och utbildning. Det har blivit stadigt vanligare de senaste tio åren.

Det är en av slutsatserna i en ny rapport från Arbetsförmedlingen. Myndigheten har studerat så kallade ”ej tillsatta platser” – alltså tillfällen där arbetsgivare skulle vilja anställa någon, men inte har gjort det eftersom de inte har hittat rätt personal. År 2023 fanns det 96.000 sådana oskapade jobb i Sverige, enligt myndigheten. Fenomenet är vanligast hos privata företag.

Omkring 30 procent av de företag som har upplevt problemet säger att de, som en konsekvens, har sänkt sina krav på erfarenhet och utbildning när de söker personal. Det är nära en fördubbling jämfört med för tio år sedan.

Beror på kompetensbrist – redan anställda får jobba mer

De sänkta kraven beror alltså på att arbetsgivarna upplever det svårt att hitta kompetent personal. Det leder till att nya tjänster inte ens utannonseras, vilket i sin tur leder till att redan anställda får jobba mer. Var femte företag som har sådana tomma platser säger också att de har fått tacka nej till en order på grund av kompetensbristen.

Kan leda till att långtidsarbetslösa får jobb

Samtidigt kan de sänkta kraven leda till att människor som står långt ifrån arbetsmarknaden lättare kan få jobb, enligt Arbetsförmedlingen. I mars månad var 485.700 personer arbetslösa i Sverige, enligt SCB:s undersökning.

– Arbetsförmedlingen har flera verktyg för att stötta arbetsgivare som är öppna för att bredda sin rekrytering, så som subventionerade anställningar och praktik, säger Victor Tanaka, arbetsmarknadsanalytiker på Arbetsförmedlingen, i ett pressmeddelande.

Saknar människor med rätt kompetens

Arbetsförmedlingens undersökning ”Rekryteringsproblem och dess konsekvenser” bygger på enkätfrågor som har ställts till arbetsgivare en gång i halvåret under tio års tid, från 2013 till 2023. Rapporten visar att kompetensbrist och matchningsproblem har ökat i Sverige under den perioden. Problemet har ökat oberoende av konjunkturförändringarna, enligt myndigheten.