Kollega är fackförbundet Unionens medlemstidning

Arbetsdomstolen tvingas ställa in höstens förhandlingar efter att regeringen dragit åt svångremmen.

Arbetsgivare skriker efter kompetens samtidigt som arbetslösheten växer. Sveriges företag måste våga ta ett större ansvar och se potentialen även hos dem som saknar "rätt" meriter, skriver Aralia Eriksson.

Köerna för den som har sökt omställningsstudiestöd har varit långa. Men nu har CSN kortat handläggningstiden rejält.

Onboarding funkar bäst på kontoret. Koncentrerat arbete gör man bäst hemifrån. Det visar en forskningsöversikt.

Unionens sympatiåtgärd mot J&B Maskinteknik, som utför service på Tesla-verkstäder, har inte haft någon större effekt. – Tesla har hittat andra som utfört de uppgifterna, säger Zika Petrovic, ordförande i Unionen-klubben där. Ändå fortsätter Unionen att blockera nya företag.

Ta dig i akt. Nu har vi fipplat vi med tiden igen, vilket inte alls är bra för vår hälsa. Ny forskning visar att man skulle undvika hundratusentals strokefall genom att införa permanent tid.

På lång sikt är distansarbetet här för att stanna. Det är Oscar Berg, expert på digitalisering, övertygad om.

1000 anställda får lämna Volvo Cars. Många av dem är tjänstemän. - Det har varit oerhört tuffa veckor när beskeden rullar ut, det är ledsamt och tråkigt, säger Jörgen Olosson, Unionens klubbordförande på Volvo Cars.

Anställda gillar distansjobb så mycket att de säger upp sig om de tvingas tillbaka till kontoret. Här är sju fakta om hybridarbete.

Unionen lägger nytt varsel om sympatiåtgärder mot Tesla. Den här gången är det WAECO, som sysslar med luftkonditionering, som inte ska utföra arbete åt elbilsjätten.

När de andra avdelningarna får hybridjobba måste kundservice sitta på plats fem dagar i veckan. Hemmajobb har blivit arbetsmarknadens största orättvisa, menar Johanna Andersson.

Några kommer in sent och går tidigt. Andra vill inte vara på kontoret alls. Hybridarbete kan gnissla rejält om reglerna blir otydliga. Här är några exempel och lösningar från organisationspsykologen Magnus Stalby.

Helt på distans, total kontorsnärvaro eller en blandning av båda. Här är tre anställda som har valt olika sätt att jobba. Och mår bäst av att kunna välja.

Hos mobiloperatören Tre ska samtliga medarbetare vara på kontoret minst fyra dagar i veckan. Klubben är kritisk till de nya reglerna.

8 av 20 företag har skärpt reglerna för att jobba hemifrån senaste året. Det visar en undersökning Kollega gjort bland Unionenklubbar på 20 kända svenska företag. Åtstramningarna väcker starka reaktioner.