Älskar du frågesport?
Då har du tur. Idag publicerar vi vårt påskquiz - och varje fredag kommer ett nytt. Lycka till!
Minst nio månadslöner till varslade på Ikea
Anställda på Ikea som blir övertaliga efter höstens storvarsel kommer att erbjudas ett avgångsvederlag på minst nio månadslöner. Enligt företaget kommer färre än de 560 varslade att förlora jobbet. Enligt Unionens representant är dock många medlemmar oroliga.
I höstas varslade Ikea 7 500 anställda om uppsägning, varav 650 i Sverige. Samtidigt planerar företaget att skapa cirka 11 000 nya jobb. Omorganisationen för personal inom globala funktioner som IT, HR och logistik börjar gälla i juni. Under tisdagen sker nästa steg då företaget presenterar organisationen för bland annat kommunikation, marknad och finans. Denna organisation ska, efter fackliga förhandlingar, börja gälla i december.
Läs mer: Ikea varslar 650 tjänster i Sverige
Jakob Holmström, presschef för Ikea Sverige, säger till Dagens Nyheter att indikationer företaget har nu är att det blir färre än 650 som varslas i Sverige.
– Det vi vet säkert är att det inte blir fler, säger han.
Enligt bolaget kommer den övertaliga personalen att få minst nio månaders avgångsvederlag, baserat på antal tjänsteår på Ikea. Hur stort maxbeloppet är för de riktiga trotjänarna vill Ikea inte avslöja.
Ikea har cirka 208 000 anställda runt om i världen. Bakgrunden till omorganisationen, som i Sverige främst berör kontoren i Malmö, Älmhult och Helsingborg, är att företaget vill styra mot bland annat mer e-handel och fler så kallade konceptbutiker inne i städerna samt skära bort dubbelarbete.
Läs mer: Varselvåg inte tecken på lågkonjunktur
Omorganisationen innebär alltså att många nya tjänster skapas inom Ikeakoncernen globalt under de kommande två åren för att fylla kompetensluckorna. Hur stor den siffran är för Sverige, där det i dag jobbar 12 000 personer, kan Ikea inte svara på.
– Vad vi kan säga är att Ikea, även i Sverige, kommer att ha fler anställda än i dag, säger Jakob Holmström till DN.
Enligt Unionens representanter på Ikea genomförs förhandlingarna med arbetsgivaren på korrekt sätt men många medlemmar är oroliga.
– Det är oro och en del har slutat innan de vet om de ska vara kvar, för de vill inte vara med i det här. Det är en jobbig situation när man hamnar i en sådan här stor omorganisation och en del orkar inte vara med. De söker sig därför bort tidigare, säger Birgitta Petersson, förhandlare för Unionenklubben till Smålandsposten.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Facket på Northvolt: ”Folk är ledsna och chockade”
Det har varit en kaotisk dag för de anställda på Northvolt. Victor Matinlassi, klubbordförande i Stockholm, beskriver stämningen som dyster. Men fortfarande finns hoppet om att företaget på något sätt ska överleva.
Northvolt har verksamhet i Skellefteå, Västerås och Stockholm. Victor Matinlassi är klubbordförande i Stockholm.
Hur har den här dagen varit?
– Ganska kaotisk. Den började vid 7 med att vi i facket fick information från företaget. Vid åtta informerade företaget via intranätet och klockan 9 informerades alla anställda vid samtliga bolag. Vi har haft enskilda möten inom respektive bolag om hur just vårt företag påverkas i den här situationen. Dagen har också handlat mycket om att stötta medlemmar och svara på frågor från dem eller hänvisa frågor vidare till Unionens regionkontor eller rådgivningen.
Hur är stämningen bland medlemmarna?
– Många är ledsna, andra chockade. Det är ganska dystert. Vi har haft det tufft en ganska lång period. Förra månaden var våra löneutbetalningar försenade, så då låg vi också pyrt till. Men hittills har vi alltid kunnat hitta en kortsiktig lösning och kämpat vidare. Nu räckte det inte och det är extremt tungt. Vi har haft hoppet uppe och trott att det skulle finnas en lösning även den här gången.
Samtidigt kommer det signaler från arbetsgivaren om att det kanske kan gå att fortsätta verksamheten på något sätt. Vad tror du om det?
– Det tror jag definitivt. Det går inte att fortsätta som Northvolt är i dag, men vi har oerhört kompetent personal, vi har fungerande produktion i Skellefteå, vi har börjat få upp volymerna. Så jag hoppas verkligen att någon tar över och driver verksamheten i samma anda som vi har haft.
Jobbar ni som vanligt nu?
– Ja, ända tills konkursförvaltaren ger något annat besked.
Och hoppas att ni får era löner den 25 mars?
– Det hoppas vi. Men det är klart att det finns en risk att det blir en fördröjning.
Har ni mycket kontakt med de förtroendevalda i Västerås och Skellefteå?
– Vi pratar dagligen. Jag känner verkligen med de anställda i Skellefteå där de har det extremt tungt. Jag är mest orolig för den internationella arbetskraft som finns i framförallt Skellefteå, men också i Stockholm och Västerås. De har kommit till Sverige både från länder utanför Europa och från Europa tillsammans med sina familjer. De har byggt ett liv här, så det är klart att jag är orolig för vad som händer med dem.
Hur har arbetsgivaren skött det här?
– De har varit bra på att informera facken om det ekonomiska läget. Den senaste perioden har vi haft möten varje vecka med företagsledningen om ekonomin och om potentiella investerare på både kort och lång sikt. Så det här kommer inte som en blixt från klar himmel. Vi har vetat om att situationen varit väldigt oroväckande, men hade förhoppningar ända in i det sista om att det kommer att lösas.
Vad gör ni i klubben de närmaste dagarna?
– Vi finns här för våra medlemmar. Försöker vara ett stöd och hålla stämningen uppe. Vi väntar på beslut från konkursförvaltaren. Jag vet att också Unionen kommer att kontakta konkursförvaltaren för att diskutera medlemmarnas rättigheter och löner.
