Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Medelålders förväxlar stress med demens
Allt fler yngre upplever minnesproblem och tror sig lida av demens. Men ofta handlar det i stället om stress, visar ny forskning.
Demens kan drabba även unga. Det finns omkring 9 000 personer under 65 år med en demenssjukdom, däribland individer som inte är äldre än 20-30 år, berättade Dagens Nyheter i somras.
Men det finns även många som tror sig börjat bli dementa, men som egentligen är stressade. Det är psykologen Marie Eckerström vid Sahlgrenska universitetssjukhuset i Göteborg som undersökt högutbildade personer i 50-årsåldern som sökt sig till minnesmottagningen. Men eftersom de flesta av dem klarar minnestesterna bedöms de inte ha demens. I sin avhandling visar Marie Eckerström att problemet i stället är ett annat.
– De pratar om minnesproblem när de kommer, men det handlar egentligen om koncentrationssvårigheter och att inte känna att man har kontroll över sin vardag. Inte sällan har de haft en socialt påfrestande situation hemma, säger hon till Arbetsliv.
Marie Eckerström anser att det finns en okunskap om hjärnans naturliga åldrande. Med stigande ålder blir minnet mindre spänstig och man får större behov av att göra en sak i taget. Man kan få svårare att ta in information lika snabbt som tidigare.
Därför behöver arbetsmiljön anpassas för att fungera för alla på arbetsplatsen, anser hon. En lugnare omgivning har ofta en positiv påverkan på koncentrationsförmågan för en person med stressproblematik. Och för individen gäller bland annat att träna och sova ordentligt. Inte minst som det finns studier som pekar på att stress i medelålder ökar risken för demens senare i livet.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Rekordmånga svenskar sjukskrivna för stress
Aldrig förr har så många varit sjukskrivna på grund av stress som nu. Kvinnor i 30-årsåldern är värst drabbade. Förebyggande arbetsmiljöarbete och ökad jämställdhet kan bryta utvecklingen, enligt Försäkringskassan.
Rekordmånga är sjukskrivna för stress. Det visar en rapport från Försäkringskassan. Mellan 2019 och 2024 har antalet stressrelaterade sjukskrivningar ökat med 25 procent. 43 500 personer är sjukskrivna på grund av stress vilket innebär en ny högstanivå. Kvinnor löper mer än dubbelt så hög risk för sjukfrånvaro på grund av stressrelaterad psykisk ohälsa jämfört med män.
– Det positiva är att vi känner till de bakomliggande orsakerna och att utvecklingen går att bryta genom förebyggande arbetsmiljöarbete och ökad jämställdhet mellan kvinnor och män, säger Ulrik Lidwall, analytiker på Försäkringskassan och författare till rapporten, i ett pressmeddelande.
Kvinnor med små barn är oftare sjukskrivna
Flest sjukskrivna finns i åldersgruppen 30-39 år. Det finns också ett tydligt mönster med högre sjukfrånvaro för personer som har barn i åldern tre till åtta år. Dessutom är den stressrelaterade psykiska ohälsan högre för personer med fler än tre barn.
– Vi vet att en faktor för att inte bli sjuk av stress är just balansen mellan arbetsliv och fritid, och arbete och återhämtning, och det kan bli svårare för den som har yngre och fler barn. Eftersom kvinnor tar större ansvar för barn och hem så löper de större risk att drabbas av stressrelaterad sjukskrivning, säger Ulrik Lidwall.
Varannan svensk är stressad på jobbet
Även en internationell undersökning, från Manpowergroup, visar att många svenskar är stressade på jobbet. Undersökningen har vägt in hälsa och välmående, karriärmöjligheter, trygghet och meningsfullhet etcetera, hos anställda i 16 länder för att få fram ett medarbetarindex. Där hamnar Sverige först på tionde plats.
Stress på jobbet är en av de faktorer där Sverige sticker ut. 53 procent av de svarande i Sverige anser att de stressar mycket eller ganska mycket varje dag på sina arbetsplatser. Det är enligt rapporten betydligt stressigare än på jämförbara arbetsmarknader i Norge, Tyskland och Nederländerna.
Vi är dessutom något mer missbelåtna med våra nuvarande jobb än kollegor i de tre jämförbara länderna och upplever oss ha sämre karriärmöjligheter på våra nuvarande jobb.
