Det kan vara lite knepigt med anställningsintervjuer. Arbetsgivaren ställer frågor för att skaffa sig så mycket kunskap om personen på andra sidan bordet – men svaren blir kanske inte helt uppriktiga.
Den som söker jobbet vill förstås framstå som den perfekta medarbetaren och friserar sanningen lite.
Men det finns sätt att komma runt problemet. En grupp forskare vid universitetet i Utah har tagit reda på hur sättet man ställer frågor påverkar de svar man får.
När de i simulerade anställningsintervjuer frågade jobbkandidater frågor av typen ”Visst använder du ibland en del av din arbetstid åt privat mejlande och sociala medier” fick de fler personer att medge det jämfört med när frågorna var mer allmänna.
Anledningen är att vissa typer av frågor innehåller mer information än andra. Om frågeställaren signalerar att hen redan vet något känns det säkrare för den som svarar att hålla sig till sanningen och slippa bli påkommen med att ljuga, enligt forskarna.
Den som intervjuar en jobbkandidat ska inte heller dra sig för att ställa raka frågor. Forskarna lät testpersonerna sälja en begagnad pryl som kunde lagra musik till påhittade köpare.
Testpersonerna fick veta att prylen vid ett tillfälle hade låst sig och att all lagrad musik hade försvunnit.
När köparna frågade ”Vilka problem har prylen?” svarade 89 procent av säljarna sanningsenligt att den vid ett tillfälle hade kraschat.
När köparna var artigare – och frågade ”Den har väl inga problem?” svarade bara 61 procent av säljarna att den hade gått sönder.
Och när köparna ställde den mer allmänna frågan ”Vad kan du berätta om prylen?” valde bara åtta procent att berätta sanningen.
