Om du är medlem i Unionen och inte redan prenumererar på Kollegas populära nyhetsbrev så kan du passa på att registrera dig via länken nedan.
Då får du Kollegas bästa nyheter, avslöjanden och smarta tips om allt som rör arbetsmarknaden direkt i din inkorg varje vecka.
Fyra av tio arbetstagare funderar över att byta jobb efter semestern.
– Sommarsemestern är lång, då tar man sig tid för att reflektera över vad man vill med yrkeslivet och om man är på rätt position. Sådana tankar sätts igång när vardagspulsen stannar upp, säger Tero Marjamäki, pressansvarig på Blocket Jobb, som har gjort undersökningen i samarbete med Kantar Sifo.
Bland yrkesverksamma i åldersgruppen 18-29 år är andelen ännu större – nästan sex av tio har funderat på en ny karriär under sommarledigheten.
– De yngre stannar inte lika länge på en arbetsplats som äldre generationer. De är nyfikna på något nytt. Många unga känner också att de har svårt att avancera på sin nuvarande arbetsplats. De är hämmade i den position eller roll som de har i dag. Det gör att de söker sig till något annat, säger Tero Marjamäki.
De främsta anledningarna till att svenskarna funderar på att byta jobb är för att få en bättre lön, att testa något nytt eller för att få nya utmaningar. Men män och kvinnor anger olika skäl till varför de överväger ett nytt jobb.
Kvinnor vill i större utsträckning än män att jobbytet ska leda till mindre stress och en lugnare miljö.
– Familjesituationen kan spela in, att kvinnor fortfarande tar större ansvar för hemmet, säger Tero Marjamäki.
Män anger samtidigt oftare än kvinnor att de vill byta jobb för att testa något nytt.
– Vi har inte fördjupat oss i vad det beror på, men en förklaring skulle kunna vara att männen har större självförtroende att söka sig till en ny arbetsplats, fortsätter Tero Marjamäki.
Läs mer: Därför ska du våga använda Linkedin
1. Bättre lön, 37 procent
2. Testa något nytt, 27 procent
3. Nya utmaningar, 26 procent
4. Vill ha en bättre chef, 17 procent
5. Känner inte att det finns möjlighet att avancera på nuvarande arbetsplats, 16 procent
6. Trivs inte med företagskulturen, 16 procent
7. Vill ha roligare arbetsuppgifter, 15 procent
8. Vill ha bättre arbetstider, 14 procent
9. Vill ha närmare till jobbet, 14 procent
10. Vill ha bättre arbetsvillkor, 13 procent
Blocket jobb/Kantar Sifo
Jörn Green har en lång yrkeskarriär bakom sig inom teknikutveckling. Tidigare har han sagt upp sig från jobb och sedan blivit headhuntad till nya uppdrag. När han senast sa upp sig i juli förra året blev det inte så. I stället har han nu sökt över 300 jobb och blivit ghostad flera gånger.
– I den ekonomi vi är i nu är det jättetufft att få jobb. Speciellt om man är en lite senior resurs som jag, säger Jörn Green.
På sina hundratals ansökningar sedan han sa upp sig har responsen många gånger uteblivit.
– Kanske 60 procent av de tjänster jag sökt har jag fått ett automatiskt svar med att jag inte gått vidare. Ungefär en halv procent av ansökningarna har jag fått gå på en intervju. Cirka två procent har jag fått gå på videointervjuer med en AI. Resten hör aldrig av sig.
Jörn Green berättar om en av de gångerna som han blivit ghostad. Det var för ungefär ett halvår sedan när han var på en lång intervju med fem personer från det företag han hade sökt jobb på. Under intervjun hade de pratat om hur lång tid han behövde innan han kunde börja och vilket lönekrav han hade. Det han svarade tyckte företaget lät rimligt, vilket han tog som ett gott tecken.
– Det kändes som en done deal, säger han.
När intervjun var slut sa företaget att de skulle prata ihop sig och återkomma inom en vecka med detaljer. Men någon återkoppling fick han aldrig. Efter två veckor skickade han ett mejl till företag. Inget svar. Han skickade därefter två mejl till men fick aldrig något svar på sina frågor.
– Man fick en väldigt tydlig känsla av hur lite man var värd. Det var knäckande att de inte ens orkade svara. Det är väl det minsta man kan förvänta sig. Det känns som en väldig obalans på arbetsmarknaden. Arbetsgivarna kan bete sig hur de vill och de kvittar om de trampar på någon. Hundra står på rad därefter.
Efter att ha sökt hundratals jobb och varit i kontakt med flera olika rekryterare har Jörn Green fått en bild av rekryteringsbranschen som han inte haft tidigare.
– I den ekonomiska situation vi befinner oss i upplever jag att rekryteringsbranschen är ganska återhållsam och försiktig. Det är mycket fokus på säkra kort, etablerade profiler och samarbeten med stora företag som man redan känner. Det jag saknar är viljan att se potential, alltså inte bara vad någon har gjort, utan vad de faktiskt kan göra. Den typen av fantasi och framtidstro fanns mer tidigare, när ekonomin var starkare. Idag känns det ofta som att rekryterare agerar mer som grindvakter än möjliggörare, även om jag förstår att det är ett svårt jobb i osäkra tider.
Idag söker Jörn Green fortsatt jobb och arbetar parallellt med sitt konsultbolag som erbjuder interimledarskap, rådgivningstjänster och managementkonsultation för teknikföretag.
