Hoppa till huvudinnehåll
Avtalsrörelse

"Situationen börjar bli ohållbar"

Höjda reallöner och ökade avsättningar till flexpension i alla avtal. Det beslutade Unionens förbundsråd under tisdagen – inför den kommande avtalsrörelsen. Dessutom vill man se stärkta möjligheter till återhämtning eftersom stressen för medlemmarna börjar bli ohållbar.
Ola Rennstam, Linnea Andersson Publicerad
Ola Rennstam/Kollega.
Unionens ordförande Martin Linder, under förbundsrådet. Ola Rennstam/Kollega.

Det går bra för Sverige, enligt Unionen och dess ordförande Martin Linder. Förbundet vill därför att samtliga 650 000 medlemmar ska få del av konjunkturen genom reallöneökningar – som inte äventyrar konkurrenskraften.

– Vi ska säkra reallöneökningar till våra medlemmar och vi ska göra det genom att vi har siffersatt löneutrymme i de centrala avtalen, säger Martin Linder, efter att Unionens förbundsråd just klubbat igenom besluten inför avtalsrörelsen 2020.

Enligt Linder är det en fråga som ”verkligen lyfts fram” i förbundets dialog med medlemmar och förtroendevalda.

– Det handlar i grunden om att få mer pengar i plånboken. Unionens medlemmar gör ett viktigt arbete ute på sina arbetsplatser och det är viktigt att de får del av det värde som de är med och skapar.

Precis som i avtalsrörelsen 2017 fortsätter Unionen att driva frågan om flexpension.

– Förra avtalsrörelsen såg vi till att alla har flexpension. Nu är det dags att öka avsättningarna, vårt mål är att nå upp till två procent, säger Martin Linder.

En annan viktig fråga för medlemmarna är stress och den psykosociala arbetsmiljön. Unionens undersökningar visar att sju av tio privata tjänstemän känner sig stressade i arbetslivet.

– Situationen börjar bli ohållbar. Frågan hur vi skapar möjlighet till återhämtning och ledighet, när man ska vara det, är ett väldigt viktigt medskick från förbundsrådet.

Förbundsrådet ser bland annat arbetstidsförkortning som ett viktigt verktyg för att få till nödvändig återhämtning och balans i arbetslivet.

En annan del i inriktningsbeslutet rör vikten av kompetensutveckling.

– Det är en fråga som är viktig för medlemmarna. Men parallellt pågår en förhandling där vi tillsammans med övriga förbund inom PTK försöker hitta lösningar just på detta område.

Ökad jämställdhet är en annan del som tas upp i beslutet.

– Vi måste hitta lösningar i avtalen som ser till att identifiera och åtgärda de olika saker som leder till ojämställdhet.

Vad händer nu?
– Nu börjar arbetet för de nyvalda ledamöterna i branschdelegationerna, som ska omsätta inriktningsbeslutet alla motioner i konkreta förslag.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Avtalsrörelse

Strejken på SVT avblåst - avtal klart

Det blir ingen strejk på SVT. Under onsdagen kom fack och arbetsgivare överens om ett nytt kollektivavtal. Det nya avtalet innehåller kortare arbetstid och övertidsersättning för deltidsanställda.
David Österberg Publicerad 23 april 2025, kl 14:53
Ingen strejk på SVT. PÅ bilden syns SVT:s fasad i Stockholm.
Det blir ingen strejk på Public service. Unionen och Medieföretagen kom överens om ett nytt kollektivavtal under onsdagen. Det innehåller kortare arbetstid och högre löner. Foto: Ola Rennstam.

Unionen hade varslat om strejk på SVT i Stockholm. Strejken skulle ha brutit ut klockan fem på fredag morgon. Men under onsdagen kom fack och arbetsgivare överens – med hjälp av medling.

– Trots stark konfliktberedskap hos våra medlemmar är det alltid bra om vi kan lösa frågor vid förhandlingsbordet. Att vi lyckades gå i mål med förhandlingarna på Public Service är ett bevis på vad vi kan åstadkomma när vi står enade. Utan det engagemang som medlemmar och förtroendevalda har visat hade vi inte kunnat nå detta resultat, säger Martin Wästfelt, Unionens förhandlingschef, i ett pressmeddelande.

Högre lön och kortare arbetstid

Högre lön och arbetstidsförkortning har varit de viktigaste kraven för Unionens medlemmar i avtalsrörelsen och det har förbundet nu efter långa förhandlingar lyckats få till.

– Det satt hårt inne men nu har vi kommit överens och är nöjda med att ha avtal på plats, säger Peter Hellberg, Unionens ordförande.

Det nya avtalet har ett totalt värde på 6,4 procent. Det innehåller också en dags arbetstidsförkortning per år som förläggs av arbetsgivaren och övertidsersättning för deltidsanställda.

Även arbetsgivarsidan är nöjd med det nya avtalet.

– Ur ett arbetsgivarperspektiv har vi också fått till förbättringar i avtalet avseende förläggning av arbetstid samt utökade möjligheter till förläggning av kvälls- och nattjänstgöring, säger Sara Ejdeskog, Medeföretagens förhandlingsledare.

Kollega har varit i kontakt med Unionenklubben på SVT. Klubben avböjer att kommentera.