Hoppa till huvudinnehåll
Semester

Semesterboende i sista minuten

Hjälp – sommarledigheten närmar sig men semestern är fortfarande inte bokad och nu har priserna stigit till det dubbla! Lugn – det finns alternativ till dyra hotellrum.
Publicerad
Colourbox
Alternativen till hotellrum har en hel del fördelar utöver priset: Det är personligare, charmigare och mer praktiskt. Colourbox

Att hitta tak över huvudet för en rimlig penning behöver inte vara någon omöjlighet. Allt du behöver är en dator, en internetuppkoppling, lite tålamod och kanske lite is i magen!

Bostadsbyte och couchsurfing – att sova på någons soffa – är några av de alternativ som kommit starkt de senaste åren. Har du svårt att komma överens med svärföräldrarna? Oavsett vilket semesterparadis du tänkt dig går det utmärkt att välja mellan delat boende och fridfull avskildhet.

 

AIR BN’B
En sorts privat hotellverksamhet: värden sätter prislappen - du väljer själv var du vill bo och vilken typ av boende du önskar. Företaget växer så det knakar: Nu finns värdar i drygt 190 länder och 33 000 städer. I semestertider peakar bokningarna: förra sommaren klickade över 125 000 svenskar fram sitt boende på detta sätt. Globalt var siffran 17 miljoner. Inte konstigt att hotellnäringen är uppretad.

Info: https://www.airbnb.se/

 

COUCHSURFING
Som soffsurfare får du tillgång till mängder av övernattningsmöjligheter runt om i världen – samtidigt som du själv förväntas ställa upp som värd emellanåt (även om det är frivilligt).

Det gigantiska nätverket har i dag nära fem miljoner medlemmar i över 240 länder. Rörelsens filosofi är att bygga en bättre värld med hjälp av devisen ”en soffa i taget”. Nyckelordet är gemenskap och soffvärden blir samtidigt din guide som kan visa dig och berätta saker du annars aldrig skulle ha känt till om platsen. Men om privatlivets helgd är prio nummer ett på semestern, då är detta helt fel val.

Info: https://www.couchsurfing.com/

 

Läs mer: Semestra med gott samvete 

 

VANDRARHEM
Vill du ha frisk luft och vakna med doften av tång eller kåda utanför fönstret? En natt på vandrarhem kan frälsa såväl själ som plånbok. Svenska turistföreningen har nära 400 anläggningar runt om i landet, men det finns också en mängd privata entreprenörer.

Sveriges Vandrarhem i Förening (SViF) listar många av dessa på sin bokningssajt. Även på vandrarhemskartan hittar du en utförlig förteckning över vandrarhem med bilder och betyg som gäster själva har lagt upp.

Info: https://www.svenskaturistforeningen.se/
http://www.svif.se/
http://www.vandrarhemskartan.se/

 

CAMPINGSTUGOR
Den som vill vara i fred med sitt sällskap och slippa doften av andra gästers sura sockor på elementet kan med fördel slå till på en stuga. Några användbara webbsidor är camping. se och camping.info där du även kan hitta platser i hela landet att slå upp tält eller ställa husvagnen på.

På campingkartan.se finns recensioner skrivna av besökare. Sajter med listor över lokala campingplatser i en viss landsända går också att hitta. Bokningssajten campingvastkust.se har exempelvis samlat alla campingplatser som erbjuder stugboende från Strömstad till Laholm.

 

Läs mer: Tio saker varje anställd behöver veta om semestern

 

SKA VI BYTA BOSTAD MED VARANDRA?
Att byta bostad med främmande människor kan verka lite läskigt – men kan bli succé. Förutom att du själv får tillgång till motpartens privata bostad – kostnadsfritt eller för en överenskommen slant – har du chansen att få nya vänner för livet. Ett materiellt välutrustat hem har också många praktiska fördelar jämfört med ett hotellrum – kanske kan du få låna med dig en kart- eller svampbok på vandringen i omnejderna. Eller en termos för kaffet.

Info: hembyte.se.

 

Text: LISA ALLSTRÖM

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Semester

Medlemmar fick ”glömd” semesterlön i julklapp

Snart börjar ett nytt semesterår för en del anställda – hör du till dem är det hög tid att kolla din semesterlön, i synnerhet om du har rörlig lön. En jul för några år sedan räddade Unionen runt en halv miljon i bortglömd semesterlön åt medlemmar.
Johanna Rovira Publicerad 11 december 2025, kl 06:00
bild på sedlar i paket
Ett femtiotal medlemmar fick en oväntad julklapp i form av semesterlön som arbetsgivaren glömt bort att betala ut. Foto: Johanna Rovira

Det hände sig i nådens år 2017, runt första advent, att en ombudsman på Unionen fick ett till synes enkelt ärende på sitt bord. En medlem hade enbart fått semesterlön på sin fasta lönedel, men inte på den provisionslön hon tjänat. De lokala förhandlingarna hade avslutats i oenighet. 

Arbetsgivarna fortsatte hårdnackat vägra justera semesterlönen när Centrala ombudsmannen, Anna-Lena Glaad, tog över. Hon hade ingen aning om att detta enda ärende skulle växa betydligt i omfång och bli en dramatisk kamp mot klockan när hon övertog det. 

Muller på kontoret

– Det hade börjat gnissla en del på kontoret där medlemmen jobbade och fler verkade ha fått för lite semesterpengar. Sedan skickade arbetsgivaren av misstag en lista med massa namn, berättar Anna-Lena Glaad.

Hon började utforska listan. Namnen visade sig tillhöra medlemmar, före detta anställda som försvunnit i en företagsuppdelning och som troligtvis också blivit snuvade på semesterlön. Och nu var det bråttom – företaget hade semesterår som började och slutade vid årsskiftet och om förbundet inte agerade snabbt skulle medlemmarna gå miste om en hel del pengar. 

– I normalfallet stoppas klockan när man påkallar tvisteförhandling, säger Pierre Dahlqvist, förbundsjuristen som kopplades in på ärendet.

– Men när det gäller semesterfrågor bryts preskriptionstiden bara av att man väcker talan i domstol. 

Kamp mot klockan

Fyra dagar före julafton, 20 december, satte sig Anna-Lena Glaad och fjorton kollegor ned och ringde upp 72 medlemmar för att höra om de ville bli företrädda av Unionen för att få ut sin rättmätiga semesterlön. 

– Alla fick lägga laxen åt sidan för att hjälpa till. Ett femtiotal av medlemmarna accepterade och nu gällde det för dem att snabbt som ögat få fram lönespecifikationer som visade vad de tjänat de senaste åren, berättar Anna-Lena Glaad.  

Under tiden satt juristen Pierre Dahlqvist och förberedde mallar till individuella stämningsansökningar som han kompletterade vartefter han fick klartecken och uppgifter från medlemmarna. I mellandagarna kunde ett femtiotal stämningsansökningar lämnas in till Stockholms tingsrätt. Och därmed var tidsfristen bruten.  

Arbetsgivaren backade

Efter att stämningarna lämnats in  visade sig arbetsgivaren vara mer samarbetsvillig och återvände till förhandlingsbordet. Stämningsansökningarna kallades tillbaka och cirka en halv miljon i bortglömda semesterslantar betalades slutligen ut till medlemmarna. 

– Om man är osäker på sin semesterlön bör man ringa vår rådgivning, hellre en gång för mycket.  Vår allmänna känsla är att en hel del semesterpengar fryser inne, säger Anna-Lena Glaad. 

– Arbetsgivaren ska göra korrekta beräkningar, men semesterlagen är komplicerad och därför gör arbetsgivarna ofta fel, säger Pierre Dahlqvist som aldrig kommenterar enskilda belopp i uppgörelser. 

– Man har ett eget ansvar att själv hålla koll för att inte riskera att förlora pengar. Det gäller inte bara semesterlönen. 

  • Oavsett om det finns kollektivavtal eller inte, har man under vissa förutsättningar rätt till semesterlön på rörliga lönedelar, exempelvis provision.
  • Semstertillägget på de rörliga lönedelarna ska betalas ut senast en månad efter semesterårets utgång. Semesteråret börjar för många företag i månadsskiftet mars-april, men på en del arbetsplatser börjar semesteråret 1 januari.
  • Spara och kolla alla lönebesked. Speciellt lönespecifikationer som kommer före eller efter semestern eftersom det förekommer att dagar försvinner. 
Semester

Röda dagar 2026 - maximera ledigheten

Hur ska man ta ledigt för att maximera ledigheten 2026? Med hjälp av klämdagar och planering går det att få lång ledighet 2026. Så här fixar du påskledighet och julledighet. Totalt finns det 13 röda dagar – varav sju infaller på en vardag 2026.
David Österberg Publicerad 6 november 2025, kl 06:02
Röda dagar 2026 - så maxar du ledigheten. På bild en strand med siffrorna 2026 skrivet i sanden.
Maximera ledigheten över påsk, 1 maj, Kristi himmelfärdshelgen och julen 2026. Här är röda dagar och helgaftnar 2026 och så får du ledigt på storhelger och julen. Foto: Colourbox.

Om du tar ledigt vid rätt tillfällen kan du maxa ledigheten med hjälp av röda dagar och helgaftnar 2026 och få längre semester. Till exempel vid första maj eller julen 2026. Med sju semesterdagar vid julen kan du vara ledig 18 dagar om du har klämdagar.

Totalt finns det 13 röda dagar 2026. Sju av dem är på en vardag. Påsken infaller ganska tidigt 2026: påskafton är den 4 april. Påsken kan infalla mellan den 22 mars och 25 april.

Röda dagar är helgdagar som är arbetsfria enligt lag. En helgafton är en dag före allmän helgdag då vissa jobbar halvdag medan andra jobbar, beroende på anställningsavtal. De flesta är lediga på helgaftnar som julafton, midsommarafton och nyårsafton.

Många jobbar halvdag dagen innan en röd dag. 

 

Röda dagar och helgdagar 2026

1 januari (torsdag) Nyårsdagen

5 januari (måndag) Trettondagsafton

6 januari (tisdag) Trettondagen

3 april (fredag) Långfredagen

4 april (lördag) Påskafton

5 april (söndag) Påskdagen

6 april (måndag) Annandag påsk

1 maj (fredag) Första maj

14 maj (torsdag) Kristi himmelfärdsdag

24 maj (söndag) Pingstdagen

6 juni (lördag) Sveriges nationaldag. Obs! De flesta kollektivavtal ger rätt till en annan ledig dag de år som nationaldagen infaller på en lördag eller helgdag.

19 juni (fredag) Midsommarafton

20 juni (lördag) Midsommardagen

31 oktober (lördag) Alla helgons dag

24 december (torsdag) Julafton

25 december (fredag) Juldagen

26 december (lördag) Annandag jul

31 december (torsdag) Nyårsafton

Fotnot: Aftnar som julafton, nyårsafton, påskafton och midsommarafton är inte röda dagar, men de flesta är ändå lediga då. Kolla med din arbetsgivare vad som gäller för dig.

 

Maxa ledigheten 2026 så här

Påsken, 10 lediga dagar

Påsken infaller ganska tidigt i år. Skärtorsdagen är den 2 april. Tar du ledigt fyra dagar efter påsken får du tio arbetsfria dagar: den 3 april till den 12 april. Det går såklart också att ta fyra semesterdagar innan påsken och också få tio lediga dagar: 28 mars till 6 april.

Första maj, nästan 9 lediga dagar

Om du jobbar halvdag på Valborgsmässoafton den 30 april är du ledig 4,5 dag utan att offra en enda semesterdag.

Du kan också ta ledigt 27, 28 och 29 april och på så sätt bara jobba en halvdag på nio dagar. Inte så blodigt, ju.

Kristi himmelfärdsdag, 7 lediga dagar

Om du har klämdagar har du möjlighet till riktigt lång ledighet här. Ta semester 11, 12 och 13 maj, så får du nio lediga dagar när sommaren är på intåg. Om du inte har klämdagar får du fyra dagars ledighet genom att ta semester den 15 maj.

Jul och nyår, 18 lediga dagar

Jul och nyår är halvbra 2026, ur ett ledighetsperspektiv, eftersom annandagen är på en lördag. Men du kan ändå få 14 lediga dagar med hjälp av bara fem semesterdagar. Ta semester 28, 29, 30 december och 4 och 5 januari så kan du vara borta från arbetet mellan 24 december och 6 januari.

Du kan också fläska på och dessutom ta semester den 7 och 8 januari och på så vis vara ledig i 18 dagar i sträck.