Hoppa till huvudinnehåll
Semester

Semesterboende i sista minuten

Hjälp – sommarledigheten närmar sig men semestern är fortfarande inte bokad och nu har priserna stigit till det dubbla! Lugn – det finns alternativ till dyra hotellrum.
Publicerad
Colourbox
Alternativen till hotellrum har en hel del fördelar utöver priset: Det är personligare, charmigare och mer praktiskt. Colourbox

Att hitta tak över huvudet för en rimlig penning behöver inte vara någon omöjlighet. Allt du behöver är en dator, en internetuppkoppling, lite tålamod och kanske lite is i magen!

Bostadsbyte och couchsurfing – att sova på någons soffa – är några av de alternativ som kommit starkt de senaste åren. Har du svårt att komma överens med svärföräldrarna? Oavsett vilket semesterparadis du tänkt dig går det utmärkt att välja mellan delat boende och fridfull avskildhet.

 

AIR BN’B
En sorts privat hotellverksamhet: värden sätter prislappen - du väljer själv var du vill bo och vilken typ av boende du önskar. Företaget växer så det knakar: Nu finns värdar i drygt 190 länder och 33 000 städer. I semestertider peakar bokningarna: förra sommaren klickade över 125 000 svenskar fram sitt boende på detta sätt. Globalt var siffran 17 miljoner. Inte konstigt att hotellnäringen är uppretad.

Info: https://www.airbnb.se/

 

COUCHSURFING
Som soffsurfare får du tillgång till mängder av övernattningsmöjligheter runt om i världen – samtidigt som du själv förväntas ställa upp som värd emellanåt (även om det är frivilligt).

Det gigantiska nätverket har i dag nära fem miljoner medlemmar i över 240 länder. Rörelsens filosofi är att bygga en bättre värld med hjälp av devisen ”en soffa i taget”. Nyckelordet är gemenskap och soffvärden blir samtidigt din guide som kan visa dig och berätta saker du annars aldrig skulle ha känt till om platsen. Men om privatlivets helgd är prio nummer ett på semestern, då är detta helt fel val.

Info: https://www.couchsurfing.com/

 

Läs mer: Semestra med gott samvete 

 

VANDRARHEM
Vill du ha frisk luft och vakna med doften av tång eller kåda utanför fönstret? En natt på vandrarhem kan frälsa såväl själ som plånbok. Svenska turistföreningen har nära 400 anläggningar runt om i landet, men det finns också en mängd privata entreprenörer.

Sveriges Vandrarhem i Förening (SViF) listar många av dessa på sin bokningssajt. Även på vandrarhemskartan hittar du en utförlig förteckning över vandrarhem med bilder och betyg som gäster själva har lagt upp.

Info: https://www.svenskaturistforeningen.se/
http://www.svif.se/
http://www.vandrarhemskartan.se/

 

CAMPINGSTUGOR
Den som vill vara i fred med sitt sällskap och slippa doften av andra gästers sura sockor på elementet kan med fördel slå till på en stuga. Några användbara webbsidor är camping. se och camping.info där du även kan hitta platser i hela landet att slå upp tält eller ställa husvagnen på.

På campingkartan.se finns recensioner skrivna av besökare. Sajter med listor över lokala campingplatser i en viss landsända går också att hitta. Bokningssajten campingvastkust.se har exempelvis samlat alla campingplatser som erbjuder stugboende från Strömstad till Laholm.

 

Läs mer: Tio saker varje anställd behöver veta om semestern

 

SKA VI BYTA BOSTAD MED VARANDRA?
Att byta bostad med främmande människor kan verka lite läskigt – men kan bli succé. Förutom att du själv får tillgång till motpartens privata bostad – kostnadsfritt eller för en överenskommen slant – har du chansen att få nya vänner för livet. Ett materiellt välutrustat hem har också många praktiska fördelar jämfört med ett hotellrum – kanske kan du få låna med dig en kart- eller svampbok på vandringen i omnejderna. Eller en termos för kaffet.

Info: hembyte.se.

 

Text: LISA ALLSTRÖM

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Semester

6 sätt att minska semestervreden

Vem får alltid förlägga ledigheten som den vill på jobbet? Att navigera i semesterscheman kan skapa både irritation och konflikt. Men med tydlighet ökar känslan av rättvisa, menar organisationspsykologen Magnus Stalby.
Lina Björk Publicerad 9 april 2025, kl 06:00
siffror i en kalender
När semesterschemat ska läggas är det svårt att få alla nöjda. Men det finns saker att tänka på för att öka känslan av rättvisa, säger organisationspsykologen Magnus Stalby. Foto: Colourbox

Nu är det hög tid att lägga in ledighetsansökan inför sommarsemestern. Men det kan gnisslas rejält kring oskrivna regler, orättvisor och favoriseringar. Vem får alltid som den vill? Vem drygar ut sin semester med föräldraledighet och vem förväntas jobba när de andra får sin återhämtning? 

Här är några exempel och några lösningar från organisationspsykologen Magnus Stalby, från företaget Psykologpartners.  

Småbarnsmamman Anna tar föräldraledigt så andra får flytta sin semester.

– Du får ta ut föräldraledighet när du vill så länge du anmäler det till arbetsgivaren minst två månader i förväg. Du kan också förlänga din semester med föräldraledighet, men det kan bli bekymmer om en anställd blir borta flera månader. Verksamheten ska fortfarande bemannas och det ska ske utan att några får en orättvis arbetsbelastning år efter år. Försök att kompromissa – fick du sju veckors sammanhängande sommarsemester kanske du kan tänka dig att flytta på julledigheten för någon annan? Ha ett rotationsschema där någon får sitt önskade schema ett år och får kompromissa nästa. 

Singeln Amit förväntas jobba varje storhelg.

– Vi lever olika liv, men det innebär inte att semestern ska värderas olika. Som arbetsplats ska man akta sig för oskrivna regler som att föräldrar går före i semesterlistan eller att de äldre får välja först. Om det är ett öppet klimat – ta upp frågan och diskutera hur du vill ha det. Är det för känsligt, ta upp det med din chef. Och som chef är det också viktigt att vara tydlig och transparent kring vad som gäller, oavsett familjesituation. 

Fatima måste vara på plats som ordinarie och får jobba hela sommaren med vikarier.

– Även här kan man arbeta med systematiska rotationsscheman. Tar Fatima introduktionen av nyanställda i år, så ska hon slippa nästa år. Vissa arbetsplatser jobbar också med kompensation för att skjuta på sin semester. Synliggör vem som tar extra ansvar. En upplevd orättvisa eller favoriserande kommer att skapa osämja i gruppen som sänker energin och produktiviteten. 

Nyanställda Joakim få sitta själv på kontoret då han inte hunnit tjäna in någon semester.

– Här är det viktigt att ha en ordentlig introduktion. Om Joakim få en mentor eller chef som förbereder honom på vad som förväntas av honom under sommaren kommer han att känna sig omhändertagen. Var tydlig med vilka arbetsuppgifter som ska utföras, så att det känns meningsfullt. Berätta vilka anställda som kommer in senare under sommaren och lämna kontaktuppgifter till någon som kan svara på frågor som kommer upp. Lämnas Joakim utan det här på ett tomt kontor så kommer hans bild av arbetsgivaren sjunka rejält. 

Ellen måste rycka in och attestera fakturor under semestern.   

– Det kan alltid hända saker på ett företag som gör att du måste avbryta semestern om du har en specifik roll. Behöver du attestera fakturor eller rycka in under jour ska du bli kompenserad för det. När det bli aktuellt är det viktigt att sätta upp rutiner för det: läs mejlen under en viss tid, stäng ned direkt när du utfört dina uppgifter och lägg in ett svar i eposten om när du är tillgänglig. Jag tycker också att jouransvar ska roteras mellan de anställda för återhämtningens skull. 

Roger får inte samma semesterveckor som sin fru.  

– Så är livet ibland. På många arbetsplatser får en del av personalstyrkan ta tidig semester, den andra sen. Hur chefer än planerar kommer några bli besvikna. Är du ute i god tid, så våga kommunicera med dina kollegor och fråga om någon vill byta. Men om du får ett ja ska du vara beredd att ge något tillbaka en annan semesterperiod. 

Semester: det här har du rätt till

  • Enligt lag har du rätt till 25 dagar semester. Många har, som tack vare sina kollektivavtal, fler dagar än så.
     
  • Lagen säger att du har rätt att ta ut semesterdagar under sommarmånaderna, det vill säga juni, juli och augusti. 
     
  • Mellan juni-augusti ska du få ta ut minst fyra veckors sammanhängande ledighet. (Obs det finns undantag i avtal.)
     
  • Arbetsgivaren har rätt att, om särskilda omständigheter råder, avbryta din semester.
     
  • Om du avslutar en anställning innan du har hunnit ta ut semester betalas den ut som semesterersättning.
     
  • Om du drabbas av sjukdom under semestern kan du sjukskriva dig och spara semesterdagarna. 
     
  • Semesterdagar får sparas i fem år, sedan är det arbetsgivarens skyldighet att se till att du tar ut dem.
Semester

Röda dagar 2025 – så maxar du semestern

Vilka är röda dagar 2025? Hur ska du maxa din ledighet 2025? Här är alla röda dagar och helgdagar nästa år. Och så tar du ledigt för att få så lång semester som möjligt.
David Österberg Publicerad 14 november 2024, kl 06:01
Röda dagar 2025. En kalender med ordet 2025 skrivet i rött mitt i.
Röda dagar 2025 - så gör du för att maxa ledigheten. Planera för mesta möjliga ledighet 2025. Upptäck alla röda dagar och hur du kan ta ut semester smartast för att få ut mesta möjliga lediga dagar. Foto: Colourbox.

Om du planerar och tar ledigt vid rätt tillfällen kan du maxa dina röda dagar 2025 och få längre semester. Till exempel vid första maj eller julen 2025. Med bara fyra semesterdagar vid julen kan du vara ledig 16 dagar om du har klämdag.

Totalt finns det 13 röda dagar 2025. Nio av dem är på en vardag. Påsken infaller sent 2025: påskafton är den 19 april.

Röda dagar är helgdagar som är arbetsfria enligt lag. En helgafton är en dag före allmän helgdag då vissa jobbar halvdag medan andra jobbar, beroende på anställningsavtal. De flesta är lediga på helgaftnar som julafton, midsommarafton och nyårsafton.

Röda dagar och helgdagar 2025

1 januari (onsdag) Nyårsdagen

6 januari (måndag) Trettondagen

18 april (fredag) Långfredagen

20 april (söndag) Påskdagen

21 april (måndag) Annandag påsk

1 maj (torsdag) Första maj

29 maj (torsdag) Kristi himmelfärdsdag

6 juni (fredag) Sveriges nationaldag

8 juni (söndag) Pingstdagen

20 juni (fredag) Midsommarafton

21 juni (lördag) Midsommardagen

1 november (lördag) Alla helgons dag

24 december (onsdag) Julafton

25 december (torsdag) Juldagen

26 december (fredag) Annandag jul

31 december (onsdag) Nyårsafton

Fotnot: Aftnar som julafton, påskafton och midsommarafton är inte röda dagar, men de flesta är ändå lediga då. Kolla med din arbetsgivare vad som gäller för dig.

Maxa ledigheten så här

Påsken, 10 lediga dagar

Påsken infaller sent i år. Skärtorsdagen är den 17 april. Tar du ledigt fyra dagar före påsken eller fyra dagar efter påsken får du tio arbetsfria dagar: den 12 april till den 21 april eller den 18 april till den 27 april.

Första maj, 7 lediga dagar

Om du har klämdagar i ditt anställningsavtal kan du få 7 lediga dagar genom att använda tre semesterdagar. Ta ledigt 28, 29 och 30 april och få en hel veckas semester. Om du jobbar halvdag på Valborgsmässoafton den 30 april kan du vara ledig 4,5 dag utan att offra en enda semesterdag.

Har du inte klämdagar tar du semester den 2 maj och får fyra lediga dagar.

Kristi himmelfärdsdag, 7 lediga dagar

Här kan du göra samma sak som vid första maj: ta ledigt 26, 27 och 28 maj och få en ledig vecka när sommaren är på intåg. Om du inte har klämdagar får du fyra dagars ledighet genom att ta semester den 30 maj.

Jul och nyår, 18 lediga dagar

Jul och nyår är riktigt bra 2025, ur ett ledighetsperspektiv, särskilt om du har klämdagar. Då kan du få 18 lediga dagar med hjälp av bara fyra semesterdagar. Ta semester 22, 23, 29 och 30 december så kan du vara borta från arbetet mellan 20 december och 6 januari.

Har du inte klämdagar får du 16 dagars ledighet genom att använda fem semesterdagar.