Annons
Annons
  • Unionenklubben på Scania förhandlade till sig extra pengar i lönepotten. Foto: Jonas Ekströmer / TT

Scania: Facket fixade extra lönepåslag

Publicerad 23 februari 2021, kl 15:13

Scanias tjänstemän får 0,4 procent extra i lönepotten. Någon retroaktiv lönehöjning lyckades facket däremot inte förhandla sig till.
– Jag är nöjd utifrån de förutsättningar som fanns. Vi har gjort det vi kunnat och det var hit vi nådde, säger Mari Carlquist, Unionens klubbordförande.

Det centrala kollektivavtalet innebär 2,8 procent för perioden november 2020 till april 2022. Nu hamnade lönepotten hos lastbilstillverkaren Scania på 3,2 procent.

Den retroaktiva höjningen för de sju månader av fjolåret då det tidigare avtalet förlängdes på grund av coronapandemin blev dock inte av.

Läs mer: Lokal besvikelse över utebliven löneökning

Däremot ska det göras en analys av löneläget på företaget som kan ge ytterligare påslag.

– Analysen ska påbörjas den här veckan och jämföra våra löner med hur de ser ut på andra företag. Det finns ett löneglapp, det är vi och företaget överens om, säger Mari Carlquist, Unionens klubbordförande på Scania. 

– Det blir ett problem också för företaget om medarbetare anser att de tjänar för lite, speciellt på vissa tjänster där det är svårt att rekrytera.

På Scania får medarbetarna även en årlig bonus som baseras på företagets resultat. Bonusen, som är helt fristående från löneavtalet, slog rekord i fjol då medarbetarna belönades med 50 000 kronor var. Året innan hamnade den på drygt 40 000 kronor.

– Sådana siffror kan vi inte vänta oss i år, men vi förväntar oss ändå ett utfall, säger Mari Carlquist.

Snittlönen bland tjänstemännen på Scania ligger på cirka 45 000 kronor.

Läs mer: Miljonregn över anställda på Scania när facket avstår arvode

Niklas Hallstedt
Niklas Hallstedt
[email protected]

Skriv din kommentar

Du kan lämna kommentarer på denna sidan till 2021-03-16.

Namn och kontaktuppgifter är endast synligt för redaktionen.
Våra regler för kommentarer

Lediga jobb
  • Läs även...

    Lokal besvikelse över utebliven löneökning

    Bra lönenivå men synd att årets lönehöjning försvann. Kollega har pratat med klubbarna på Scania och Tallink Silja som har förståelse för att årets avtalsförhandling var ovanligt tuff, men som är besvikna över att det inte blev någon retroaktiv lön.

  • Läs även...

    Stort intresse för avgångspaket på Scania

    Tusen tjänstemän ska bort från Scania i Sverige. Som en del i det slutar 110 anställda mot avgångsvederlag eller en pensionsuppgörelse. Målet är att inga tillsvidareanställda ska behöva sägas upp.

  • Läs även...

    Scania backar om att ändra semesterlagen

    När Scania ska beta av sin orderbok kan det bli en del extrajobb för medarbetarna. Därför diskuteras nu övertid, arbete på lördagar och att skjuta på semestrar. Däremot backar Scania när det gäller att ändra semesterlagen.

  • Läs även...

    Miljonregn över anställda när facket avstår arvode

    De anställda på Scania har helt oväntat blivit nära tre miljoner kronor rikare. Det sedan de fackliga företrädarna avstått från ett styrelsearvode, till förmån för Scanias personalstiftelse. En inrättning som länge varit vilande, men som nu får nytt liv.

  • Läs även...

    Scania erbjuder anställda avgångspension

    Scania ska minska personalstyrkan med 1 000 tjänstemän i Sverige. För att lyckas kommer bolaget nu med ett erbjudande om avgångspension. Unionenklubben är nöjd med innehållet och att det bygger på frivillighet.

  • Läs även...

    Miljardutdelning trots statligt krisstöd

    Fordonsindustrin har permitterat tusentals till följd av corona. Samtidigt föreslår AB Volvos styrelse att miljarder delas ut till aktieägarna. Provocerande och oanständigt tycker representanter för regeringspartierna. Och på Scania får de anställda rekordbonus.