Sandra Lund

Anställda på Business Sweden fick dagen för midsommarafton beskedet: ”Lämna in era passerkort. Ni är inte välkomna tillbaka efter helgen.” Fler än var tredje anställd sägs därmed upp på den halvstatliga organisationen.

Allt fler känner att de saknar anledning att gå till jobbet. En tendens som inleddes för ett par år sedan fortsätter nedåt. Minst motiverade är anställda under 30 år. Det visar årets jobbhälsobarometer.

På söndag är det deadline för regeringen att komma in med ett svar till EU-kommissionen. Det handlar om TCO:s anmälan om möjligheten att stapla visstidsanställningar på varandra i Sverige. Under eftermiddagen i dag lämnade så regeringen sitt svar, där regeringen begär mer tid.

Lönekartläggningar ska göras varje år. Det föreslår en statlig utredning som nu, efter många förseningar, är klar. Utredningen går därmed på riksdagens linje om att återinföra kravet om årliga granskningar av lön utifrån kön.

Två år försenad är den nu klar. EU-kommissionens strategi för vår arbetsmiljö. Europafacket, EFS, är kritiskt. Både till förseningen och till innehållet.

Fler än nio av tio anställda tror att deras arbetsgivare förväntar sig att de läser jobbmejl samtidigt som de är hemma och vårdar sjukt barn. Och fler än var femte chef gör det också - förväntar sig att anställda som vabbar också jobbar.

Att det finns människor med utländsk bakgrund i fackstyrelser är inte bara viktigt. Det är nödvändigt. Det säger en av de två förbundsstyrelseledamöter som är ensamma om att vara födda utanför Europa när det gäller de fem facken inom industrin.

Sämre beslut och lägre legitimitet. Det är riskerna med att beslutsfattare inte delar bakgrund och erfarenheter med den grupp de själva ska representera och fatta beslut åt. En facklig styrelse till exempel.