Petra Rendik

50 arbetsplatser är hittills nominerade till årets Guldnapp, Unionens jämställdhetspris till företag som underlättar för de anställda att förena arbete och familj.

Jag minns första gången det hände mig. Det var under rasten, jag gick i mellanstadiet. Killarna tittade annorlunda på mig efter sommarlovet. Jag hade fått bröst, knappt synliga men nog fanns de där. Så hände det.

En anställd skolkade från jobbet på Sony Ericsson i Lund. I sju månader. Tiden han inte var på jobbet ägnade han i stället åt att utveckla en sökmotor som en konkurrent köpte.

För Anna och Dick Schavon har det varit självklart att dela på föräldraledigheten med Axel, 4 år och Ruben snart 3 år. Lika självklart har det varit att hitta ett system som innebär att vabbandet inte bara blir den enes ansvar. - Jag tror att man mår bättre som familj om man försöker var så jämställd som det bara går, säger Anna Schavon.

Dela på vabben i jämställdhetens namn är rådet som ges till slitna småbarnsföräldrar med ständigt sjuka ungar. Men vad gör man om man inte har någon att dela den med?

Din lilla sötnos har just kräkts ner hela sängen. Jaha, då var det dags för vab. Igen.

Årets möbelmässa i Älvsjö, Stockholm bjöd på både innovativ design och gammal skåpmat.

Narva boxningsklubb i Stockholm gör ingen som gillar Rocky besviken. Lokalen ligger i källarplan dit solljuset inte når. Det är ingrott och ruffigt. Kvinnor och män med seniga muskler hoppar hopprep i ett tempo som ger mig yrsel, andra stönar av utmattningen uppe i ringen. Stället osar blod, svett och tårar och det skrämmer skiten ur mig.