Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Störst risk först ut?
Turordningsreglerna är ett viktigt verktyg för att förhindra att arbetsgivaren helt på egen hand ska kunna bestämma vilka som ska bli av med jobbet. Men är det rätt personer som skyddas?
Vilka är det som löper störst risk att bli av med jobbet vid neddragningar? Jo, de med kort anställningstid och de med låg utbildning. Dessa löper för det första större risk än andra att jobba på arbetsplatser som gör neddragningar. Anledningen kan vara att de som har en starkare ställning på arbetsmarknaden ser till att lämna det sjunkande skeppet i tid.
Det är också större risk för de med kort anställningstid och låg utbildning att bli friställda vid neddragningen. Dessutom är sannolikheten större för dem att inte få nytt jobb efter neddragningen.
Särskilt utsatta är personer som tidigare varit arbetslösa.
Det här visas i den bilaga till den statliga Långtidsutredningen som presenterades på fredagen. I bilagan som skrivits av ITPS, Institutet för tillväxtpolitiska studier, konstateras att turordningsreglerna, det vill säga att den som är sist anställd också är den som ryker först när företaget drar ned, "kan ge upphov till utestängningseffekter".
- Turordningsreglerna skyddar de äldre, men straffar yngre. Det är logiskt om man ser de äldre som de svaga på arbetsmarknaden, säger ITPS projektledare Barbro Widerstedt.
Frågan är om det verkligen är de äldre som måste skyddas. Här finns unga människor som aldrig får en ordentlig chans, som riskerar att aldrig få fäste på arbetsmarknaden. "Eftersom tidigare arbetslösa också är bland de senast anställda på sina nya arbeten, kan denna grupp riskera att under lång tid hamna i en cykel av upprepade neddragningar", skriver ITPS.
Att facket skulle ifrågasätta turordningsreglerna är ungefär som att prästen skulle skita i kyrkan. Kanske börjar det bli dags för det.
För visst behövs ett regelsystem som förhindrar arbetsgivarna att göra sig av med vilka de önskar. Men det finns inget som säger att det måste se ut som det nuvarande.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Dubbel vinstchans för Kollegaredaktionen
Ett reportage om kaoset på Sveriges största arbetsplats, Arlanda. Och en illustration av en babblare som tar över allt talutrymme på jobbet. Både Kollega och systertidningen Chef & Karriär är nominerade till Fackförbundspressens priser.
Ett reportage om Sveriges största arbetsplats Arlanda kan vinna pris när Fackförbundspressens journalistpriser delas ut den 23 maj.
I texten av Kollegas reporter Johanna Rovira får vi följa människorna som fick utstå spott och slag i kaoset som uppstod på grund av vaccinationspass och krav på coronatester.
Det blev tumult när passagerarna invaderade flygplatsen hela dygn innan de skulle resa för att vara på säkra sidan. Texten ger en ökad förståelse för arbetsvillkoren för markpersonalen, som gjorde sitt bästa.
Läs reportaget här.
Kollegas systertidning Chef & Karrär, som går till Unionens drygt 100 000 chefsmedlemmar, är nominerad i kategorin bästa illustration. Illustratören Mia Nilsson har gjort en bild som visar hur en riktig storbabblare tar över allt talutrymme. Något många av oss kan känna igen.
Se illustrationen i sin helhet här.
Tips: 5 poddar för dig som jobbar
Tidningar och böcker i all ära, men ibland lär man sig bättre genom att lyssna på andras samtal.
1. FACK YOU!
Tre förtroendevalda från IF Metall pratar fackliga frågor och siktar brett: las, ledarskap, studiecirklar på jobbet och allt däremellan. Ofta med en expert som gäst. Kallar sig ”Sveriges största tvärfackliga podcast”.
2. MINPENSIONSPODDEN
Nördigt om pensionen och hur du kan påverka den. Ges ut av de svenska försäkringsbolagens branschorganisation tillsammans med staten. Ett av de senaste avsnitten gästas av Unionens förhandlingschef Martin Wästfelt.
3. AI-PODDEN MED ATHER GATTAMI
Populärvetenskaplig teknikpodd med fokus på AI. Intervjuer med forskare, företagsledare och personer i produktion. Ett spännande exempel är en intervju med batteriföretaget Northvolts forskningschef för maskininläring.
4. JOBBFIKA
En podd från arbetsmiljöorganisationen Prevent om det gränslösa arbetslivet, mentorskap, mens på jobbet och mycket mer.
5. MÅNSKOTT
Nystartad dokumentärpodd om techvärldens baksidor. Till första säsongen utlovas avsnitt om världens största digitala bankrån och algoritmer som gör mer skada än nytta.
