Det perfekta jobbet finns inte. Det är en oxymoron, det strider mot naturlagarna - det finns alltid något som skaver lite. Om det inte är lönen är det chefen och om det inte är chefen är det arbetsuppgifterna och om det inte är arbetsuppgifterna är det något annat. Om någon hävdar att de har världens bästa jobb blir jag genast misstänksam. Det kan bero på:

A - personen har missförstått vad ett jobb är och pratar i själva verket om en lukrativ hobby.
B - personen törs inte säga annat av rädsla för att bli av med jobbet/få skit för det på annat sätt
C- personen i fråga är hjärntvättad.

Hjärntvätt behöver inte inbegripa tortyr och droger, utan kan handla om en företagsanda som blivit så stark att grupptrycket grumlar klarsynen hos de anställda. Det finns otaliga exempel, både i vetenskapliga studier och från verkliga livet, på hur otroligt mäktigt grupptrycket kan vara. Det är hart när omöjligt för enskilda individer att stå emot om majoriteten fått för sig något. Är det dessutom så att det ligger i företagsledningens intresse att en viss kultur eller ett visst synsätt ska råda, är det enklast, och förmodligen smartast, att bara anamma dogmen och sjunga med i hallelujakören.
Vilket kan få ödesdigra konsekvenser.

Vad spelar det för roll om företaget påstår att man har högt i tak om alla anställda blivit så indoktrineringsblinda att ingen kan se att kejsaren i själva verket är naken?  Om företagsandan så effektivt sopat bort varje tillstymmelse till kritiskt ifrågasättande att ingen förmår upptäcka att företaget är på väg att sjunka medan alla unisont sjunger dess lov?

Skeptiker och motvallskärringar är livsviktiga. Istället för att tysta dem, frysa ut dem eller till varje pris försöka omvända dem med floskler om positivt tänkande, borde varje arbetsgivare tacksamt omhulda nejsägarna. Fackklubbarna bör uppmuntras att vara en fistel i röven på arbetsgivarna - förbjudas att sitta och jamsa med i företagsledningens knä. Det borde stiftas lagar så att anställda på privata företag får rätt att kritisera sin arbetsgivare offentligt utan att riskera sparken.

Nästa vecka kommer två priser att delas ut till så kallade whistleblowers på den svenska arbetsmarknaden. Transparency International Sverige ger årets whistleblowpris till två som vågat larma. Sedan är det Kollegas eget Kollegapris.

Jag vet inte vilka de blir, men jag tror att det var svårt att få tag i kandidater och en sak är jag säker på: Ingen av dem jobbar på något Hallelujaföretag.