Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Det är klart att fula diskrimineras
Visst kan man vara för ful för att få jobb. Om arbetsgivaren måste välja, tar han så klart hellre en arbetssökande som ser bra ut.
Utseendet har betydelse. Så det är inte särskilt förvånande att forskning - från University of California, vad annars - visar att människor som anses vackra tjänar i snitt tolv procent mer än de som anses som oattraktiva. Enligt forskarna är resultatet giltigt för alla arbetsplatser. Snyggingarna uppfattas dessutom som mer hjälpsamma och samarbetsvilliga än fulingarna.
Det är jäkligt orättvist. I en perfekt värld skulle det inte spela någon roll om man var fet eller mager, lång eller kort, blond eller mörk. Nu lever vi inte i en sådan. Folk bryr sig om utseendet. Det vet den som är mörkhyad, det vet den som är cp-skadad, det vet varenda en som på något sätt avviker från normen. Man är annorlunda. Det stör.
Skönhetsidealet är alltid djupt konservativt och därför kränkande. Enligt tidningen Stockholm Citys referat från en debatt som försäkringsbolaget If anordnade för ett tag sedan, var panelen överens om att "med högre andel arbetskraftsinvandring och med fler som jobbar högre upp i åldrarna borde skönhet och ungdom få minskad betydelse".
Ni hör själva. Ju fler gamlingar, desto mer minskar vikten av att vara ung. Ju fler svartskallar, desto mer minskar vikten av att vara snygg.
Men till skillnad från när det handlar om diskrimineringen på grund av etnisk tillhörighet, kön, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning och funktionshinder finns ingen lag mot diskriminering av fula. Det är med andra ord okej att nobba en arbetssökande för att hon eller han ser för jävlig ut.
Lösningen kanske är att alla som går på anställningsintervju i fortsättningen ska ha en pappkasse på huvudet? Antagligen skulle det gagna arbetsgivarna också - för i ärlighetens namn, i längden borde det löna sig att anställa en duktig fuling istället för en inkompetent snygging.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Dubbel vinstchans för Kollegaredaktionen
Ett reportage om kaoset på Sveriges största arbetsplats, Arlanda. Och en illustration av en babblare som tar över allt talutrymme på jobbet. Både Kollega och systertidningen Chef & Karriär är nominerade till Fackförbundspressens priser.
Ett reportage om Sveriges största arbetsplats Arlanda kan vinna pris när Fackförbundspressens journalistpriser delas ut den 23 maj.
I texten av Kollegas reporter Johanna Rovira får vi följa människorna som fick utstå spott och slag i kaoset som uppstod på grund av vaccinationspass och krav på coronatester.
Det blev tumult när passagerarna invaderade flygplatsen hela dygn innan de skulle resa för att vara på säkra sidan. Texten ger en ökad förståelse för arbetsvillkoren för markpersonalen, som gjorde sitt bästa.
Läs reportaget här.
Kollegas systertidning Chef & Karrär, som går till Unionens drygt 100 000 chefsmedlemmar, är nominerad i kategorin bästa illustration. Illustratören Mia Nilsson har gjort en bild som visar hur en riktig storbabblare tar över allt talutrymme. Något många av oss kan känna igen.
Se illustrationen i sin helhet här.
Tips: 5 poddar för dig som jobbar
Tidningar och böcker i all ära, men ibland lär man sig bättre genom att lyssna på andras samtal.
1. FACK YOU!
Tre förtroendevalda från IF Metall pratar fackliga frågor och siktar brett: las, ledarskap, studiecirklar på jobbet och allt däremellan. Ofta med en expert som gäst. Kallar sig ”Sveriges största tvärfackliga podcast”.
2. MINPENSIONSPODDEN
Nördigt om pensionen och hur du kan påverka den. Ges ut av de svenska försäkringsbolagens branschorganisation tillsammans med staten. Ett av de senaste avsnitten gästas av Unionens förhandlingschef Martin Wästfelt.
3. AI-PODDEN MED ATHER GATTAMI
Populärvetenskaplig teknikpodd med fokus på AI. Intervjuer med forskare, företagsledare och personer i produktion. Ett spännande exempel är en intervju med batteriföretaget Northvolts forskningschef för maskininläring.
4. JOBBFIKA
En podd från arbetsmiljöorganisationen Prevent om det gränslösa arbetslivet, mentorskap, mens på jobbet och mycket mer.
5. MÅNSKOTT
Nystartad dokumentärpodd om techvärldens baksidor. Till första säsongen utlovas avsnitt om världens största digitala bankrån och algoritmer som gör mer skada än nytta.
