Förutom anställdas rätt att organisera sig, arbeta fackligt och förhandla på arbetsplatsen har inställningen till diskriminering, barnarbete och tvångsarbete undersökts, liksom hur etiska riktlinjer följs, vilka möjligheter anställda har att anmäla brister och i vilken mån de svenska företagens tar ansvar för leverantörernas beteende.

Undersökningen är en typ av opinionsarbete facket nog behöver ägna sig mer åt.

Vad hjälper aldrig så effektivt förhandlande här hemma om arbetsgivarens filialer i utvecklingsländer kan lägga ut jobben på skuttar med rättslös och utsugen personal?

Unionens rapport har granskat vad 16 svenska industriföretags skriver i sina etiska uppförandekoder på koncernnivå och hittat brister i skrivningarna hos flera företag. Man borde naturligtvis gå vidare och studera hur det ser ut i praktiken, även om det är en stor uppgift.

Men en facklig organisation som Unionen bör också bilda opinion mot drivkrafterna.

Vilka är de giriga monster som får företag att plåga anställda för ännu högre vinst?

Det är ju vi.

De gamla industrikapitalisterna som månade om familjeföretaget och kunde visa de anställda på en gång snålhet och patriarkal omsorg är sedan länge marginaliserade. I kasinoekonomins tidevarv flyttar investerarna rastlöst sitt kapital dit där det avkastar bäst och snabbast. Aktieägarvärden är ledningens ledstjärna i alla prioriteringar.

Löntagare i världens allt fler rika länder som letar ständigt bättre avkastning för sitt sparande till pension och andra ändamål är via fonder alltmer dominerande ägare.

Unionen och andra fackliga organisationer bör inte nöja sig med att förhandla med arbetsgivarna och samtala med medlemmar om lön och pension. Diskutera med oss som sparare också - om etik och solidaritet. Alla vill vi att sparpengarna ska förränta sig, men inte till vilket pris som helst för medmänniskor.

Ta initiativ till Rättvisemärkt för aktier, Unionen!