Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Stress minskar med rätt ledarskap
Rationaliseringar är den klart största orsaken till att många anställda sjukskrivits under de senaste åren. Men med rätt sorts chefer skulle det inte behöva leda till så mycket ohälsa, slår två forskare fast i en ny rapport.
Efter att ha gått igenom en stor mängd vetenskapliga artiklar som publicerats under de senaste tjugo åren, konstaterar forskarna att de insatser som gjorts på arbetsmiljöområdet nästan alltid fokuserats på att hjälpa individer med problem.
Även om det är bra att man exempelvis satsat på rätt arbetsutrustning, stresshantering och sjukgymnastik, så har det inte betytt att man kommit åt de verkliga orsakerna till att anställda har ont eller mår psykiskt dåligt.
– Nu är det därför dags att byta fokus och titta på systemen som framkallar ohälsa, säger Jörgen Winkel, professor vid institutionen för arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, till Göteborgs-Posten.
Han, och forskarkollegan professor Rolf Westgaard, har funnit att det i första hand är de rationaliseringar som genomförs som orsakar mental stress och besvär i rörelseorganen, vilket leder till sjukskrivningar.
Att omstruktureringar och personalneddragningar leder till ökad stress beror bland annat på mer arbete, minskat inflytande, minskad trivsel och en osäkerhet om framtiden.
Ofta minskar samtidigt den goda effekt man uppnått genom det arbetsmiljöarbete som redan gjorts, och en del blir sjuka till följd av smärtor eller utmattningsdepression.
För att minska effekten av rationaliseringarna är ledarskapet oerhört viktigt, påpekar forskarna.
Med ett dialogbaserat ledarskap, i stället för ett auktoritärt, blir personalen informerad, känner sig inte överkörd och kan hantera de väntade förändringarna bättre. Det leder till en bättre arbetsmiljö, ökad effektivitet och bättre produktionsresultat, konstaterar forskarna.
Fakta
Läs mer om rapporten här
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Rekordmånga svenskar sjukskrivna för stress
Aldrig förr har så många varit sjukskrivna på grund av stress som nu. Kvinnor i 30-årsåldern är värst drabbade. Förebyggande arbetsmiljöarbete och ökad jämställdhet kan bryta utvecklingen, enligt Försäkringskassan.
Rekordmånga är sjukskrivna för stress. Det visar en rapport från Försäkringskassan. Mellan 2019 och 2024 har antalet stressrelaterade sjukskrivningar ökat med 25 procent. 43 500 personer är sjukskrivna på grund av stress vilket innebär en ny högstanivå. Kvinnor löper mer än dubbelt så hög risk för sjukfrånvaro på grund av stressrelaterad psykisk ohälsa jämfört med män.
– Det positiva är att vi känner till de bakomliggande orsakerna och att utvecklingen går att bryta genom förebyggande arbetsmiljöarbete och ökad jämställdhet mellan kvinnor och män, säger Ulrik Lidwall, analytiker på Försäkringskassan och författare till rapporten, i ett pressmeddelande.
Kvinnor med små barn är oftare sjukskrivna
Flest sjukskrivna finns i åldersgruppen 30-39 år. Det finns också ett tydligt mönster med högre sjukfrånvaro för personer som har barn i åldern tre till åtta år. Dessutom är den stressrelaterade psykiska ohälsan högre för personer med fler än tre barn.
– Vi vet att en faktor för att inte bli sjuk av stress är just balansen mellan arbetsliv och fritid, och arbete och återhämtning, och det kan bli svårare för den som har yngre och fler barn. Eftersom kvinnor tar större ansvar för barn och hem så löper de större risk att drabbas av stressrelaterad sjukskrivning, säger Ulrik Lidwall.
Varannan svensk är stressad på jobbet
Även en internationell undersökning, från Manpowergroup, visar att många svenskar är stressade på jobbet. Undersökningen har vägt in hälsa och välmående, karriärmöjligheter, trygghet och meningsfullhet etcetera, hos anställda i 16 länder för att få fram ett medarbetarindex. Där hamnar Sverige först på tionde plats.
Stress på jobbet är en av de faktorer där Sverige sticker ut. 53 procent av de svarande i Sverige anser att de stressar mycket eller ganska mycket varje dag på sina arbetsplatser. Det är enligt rapporten betydligt stressigare än på jämförbara arbetsmarknader i Norge, Tyskland och Nederländerna.
Vi är dessutom något mer missbelåtna med våra nuvarande jobb än kollegor i de tre jämförbara länderna och upplever oss ha sämre karriärmöjligheter på våra nuvarande jobb.
