I går kunde kollega.se berätta om de dåliga relationer som råder mellan å ena sidan Unionens och Akademikernas klubbar på Telia, och å andra sidan företaget. I höstas sade Telia upp det samverkans- och omställningsavtal man haft sedan 2005.

- Vi hade ett långtgående avtal, men tolkningarna av det var ännu mer långtgående. I avtalet stod bland annat att de fackliga organisationerna ska vara med redan på idéstadiet i beslutsprocessen. Det tolkades av facket som att företagsledningen måste förhålla sig neutral i alla viktiga frågor tills facklig samverkan genomförts. Skulle vd eller ledningsgruppen ha diskuterat hur en fråga eller situation ska hanteras innan samverkan skett ansågs företaget ha brutit mot samverkansavtalet. Det är inte rimligt eftersom det inskränker vår möjlighet att leda företaget och våra skyldigheter som arbetsgivare, säger Cecilia Edström.

Hon menar också att det förslag till avtal som ledningen lade fram inte alls innebar att facken berövades sitt inflytande, något som Unionen och Akademikerna ansåg och därför sade nej till avtalet.

- Vår utgångspunkt var att utgå från omställningsavtalet från 2005 och inte göra fler ändringar än nödvändigt. Vi var beredda att, under en övergångsperiod på 18 månader, erbjuda de väldigt generösa villkoren om en omställningsperiod på 36 månader. Men vi ville kunna träffa individuella överenskommelser om att anställningen upphörde efter dessa tre år, om ingen annan lösning hittats.

Cecilia Edström förnekar att det skulle vara fråga om att företaget ensidigt skulle avgöra vilka som skulle erbjudas omställningen, som innebär fortsatt anställning i 36 månader och stöd att hitta nytt jobb eller en utbildning.

- Det skulle förhandlas om organisationen och kritiska kompetenser. När man sedan identifierat övertaligheten skulle samtliga erbjudas att frivilligt anmäla sig till omställningsprogrammet. Om inte tillräckligt många skulle nappa skulle vi ha upprepat erbjudandet och även talat om vilka som låg i farozonen för att sägas upp enligt las.

Enligt Cecilia Edström lever arbetsgivaren upp till de krav som ställs i lagen om anställningsskydd och medbestämmandelagen.

- Situationen är tyvärr väldigt låst. Vi hamnar ofta i diskussioner om formalia. Inom de fackliga organisationerna uttrycks besvikelse över vilken information vi ger och när. Det kan jag förstå om förväntningarna är att komma in lika tidigt i processen som innan avtalen sades upp. Men vi uppfyller informationskraven och följer lagen och praxis på arbetsmarknaden.