En felrekrytering kan kosta flera hundratusen kronor. En enkel bakgrundskoll av en sökande går att göra för några hundralappar eller gratis.

Det är en anledning till att arbetsgivarnas bakgrundskontroll vid rekryteringar antagligen kommer att öka. En annan är att arbetssökande faktiskt ibland ljuger eller mörkar saker i sitt förflutna. 34 procent av företagen i en undersökning gjord av Stockholms Handelskammare och informationsföretaget Infotorg, har någon gång i efterhand uppdagat att de anställt personer som undanhållit relevant information.

70 procent av de företagen tror att bakgrundskontrollerna kommer att öka de närmaste åren.

I dag kollar så gott som samtliga företag referenser när de rekryterar. Även tidigare anställningar och utbildningshistorik tillhör det som majoriteten, 82 respektive 61 procent av företagen, undersöker.

Ganska många, 32 procent av företagen, genomför också en hälsokontroll, 28 procent tittar på brottsdomar och stämningar, och 20 procent alkohol- och drogtestestar den sökande.

Däremot är det få, 8 procent, som gör en googlesökning eller kollar den sökande på exempelvis Facebook. Bara 5 procent av företagen kollar om den sökande har en egen blogg.

Men undersökningen visar också att många företag vill göra grundligare kontroller. Högst i kurs står kontroll av frånvaron via Försäkringskassan, en kontroll som kräver individens medgivande. I dag görs en sådan av 9 procent av företagen.

Även koll av brottsdomar och stämningar, liksom alkohol- och drogtester tillhör det som företagen vill göra i högre utsträckning än i dag.

Enligt Philip Jermyr, vd för Look Closer, ett företag som gör bakgrundskontroller på ledningsnivå, sorteras var åttonde kandidat bort eftersom de ljuger i sitt cv eller vid intervjun. Män ljuger mer än kvinnor, och allra vanligast är att unga män ljuger. Det absolut vanligaste är att man påstår sig ha examen som man inte har.