Svenskt Näringsliv har på senare år klagat över att rätten att ta ut medlemmar i strejk är alltför vidsträckt i deras tycke. Och från att ha mött samlat motstånd från fackligt håll lämnade i somras LO:s ordförande Wanja Lundby-Wedin en dörr på glänt. Men det gör inte Sif.
- Sif har ingen ambition just nu att inleda diskussioner om konflikträtten, säger Hanna Brandt González, biträdande chef på Sif:s förhandlingsenhet.
- Svenskt Näringsliv driver en massiv marknadsföringskampanj om proportionalitet som inte stämmer. Jämför man antalet konfliktdagar med nästan vilket jämförbart land som helst så har vi ytterst få konflikter. De svenska facken handskas alltså med konflikträtten med stor varsamhet.
Men om man inte använder sig av konflikträtten, varför inte tillåta några smärre förändringar? Om man kan få något i utbyte, till exempel att långtidssjukskrivna ska omfattas av omställningsavtalet?
- Och vad har vi sen att sälja ut efter det? Hårdrar jag det så är det arbetsfreden vi säljer under våra avtalsrörelser. Det här är en maktbalans som har vuxit fram under många år. Det är lätt att säga att vi gör en liten förändring så får det ingen effekt. Men det är som ett korthus: varje del är inte så speciell, men påverkar allt annat. Det är lättvindigt att säga att det är oproportionerligt.
Har Sif framfört detta till arbetsmarknadsministern?
- Argumenten är inte okända. Arbetsmarknadsministern var ute och sa häromdagen att inga förändringar i konflikträtten är aktuella.
Men Wanja Lundby Wedin öppnar trots det för samtal om konflikträtten.
- Det inte konstigt att sätta sig ner, att diskutera kan man alltid, det är att visa respekt för motparten. Men sätter man sig ner så sätter man igång en boll, det ska man ha klart för sig, säger Hanna Brandt González.
THOMAS HELDMARK
- Sif har ingen ambition just nu att inleda diskussioner om konflikträtten, säger Hanna Brandt González, biträdande chef på Sif:s förhandlingsenhet.
- Svenskt Näringsliv driver en massiv marknadsföringskampanj om proportionalitet som inte stämmer. Jämför man antalet konfliktdagar med nästan vilket jämförbart land som helst så har vi ytterst få konflikter. De svenska facken handskas alltså med konflikträtten med stor varsamhet.
Men om man inte använder sig av konflikträtten, varför inte tillåta några smärre förändringar? Om man kan få något i utbyte, till exempel att långtidssjukskrivna ska omfattas av omställningsavtalet?
- Och vad har vi sen att sälja ut efter det? Hårdrar jag det så är det arbetsfreden vi säljer under våra avtalsrörelser. Det här är en maktbalans som har vuxit fram under många år. Det är lätt att säga att vi gör en liten förändring så får det ingen effekt. Men det är som ett korthus: varje del är inte så speciell, men påverkar allt annat. Det är lättvindigt att säga att det är oproportionerligt.
Har Sif framfört detta till arbetsmarknadsministern?
- Argumenten är inte okända. Arbetsmarknadsministern var ute och sa häromdagen att inga förändringar i konflikträtten är aktuella.
Men Wanja Lundby Wedin öppnar trots det för samtal om konflikträtten.
- Det inte konstigt att sätta sig ner, att diskutera kan man alltid, det är att visa respekt för motparten. Men sätter man sig ner så sätter man igång en boll, det ska man ha klart för sig, säger Hanna Brandt González.
THOMAS HELDMARK
