Johansson var anställd som tunnelbaneförare men det var som förtroendevald han hamnade i blåsväder. Arbetsgivaren ansåg att Johansson hade uppträtt hotfullt och gjort kränkande uttalanden mot överordnade och kolleger. Tillsägelser och varningar hjälpte inte. Arbetsgivaren hävdade också att han hade missbrukat sitt fackliga uppdrag.
Arbetsrättsexperten Antje Dedering vid Almega tycker att det är intressant att AD anser att Per Johanssons agerande står i skarp kontrast till vad man kan förvänta sig av en facklig förtroendeman.
Två av ledamöterna var skiljaktiga. De anser att det inte fanns grund för ett avskedande (med omedelbar verkan). I stället borde Johansson ha sagts upp.
LISBETH NIEMINEN
Arbetsrättsexperten Antje Dedering vid Almega tycker att det är intressant att AD anser att Per Johanssons agerande står i skarp kontrast till vad man kan förvänta sig av en facklig förtroendeman.
Två av ledamöterna var skiljaktiga. De anser att det inte fanns grund för ett avskedande (med omedelbar verkan). I stället borde Johansson ha sagts upp.
LISBETH NIEMINEN
