- Jag har inte läst regeringens förslag men spontant kan jag säga att hittills har den allmänna uppfattningen varit att de regler i las som baseras på anställningens längd inte bryter mot direktivet mot åldersdiskriminering, säger Niclas Bruun som är expert på arbetsrätten inom EU.
Enligt lagen om anställningsskydd, las, får den som fyllt 45 år tillgodoräkna sig en extra anställningsmånad för varje påbörjad månad efter 45, med upp till 60 extramånader.
Det gäller vid turordning, återanställning och beräkning av skadestånd om Arbetsdomstolen finner att en arbetsgivare gjort sig skyldig till en osaklig uppsägning.
I de förändringar av las som regeringen förslagit ska gälla från den 1 juli ingår att äldre inte ska få tillgodoräkna sig den extra anställningstiden, dessutom ska skadeståndet för de arbetsgivare som inte rättar sig efter AD-domar om osakliga uppsägningar och avsked sänkas.
Bland de 58 remissinstanserna som i dag träffar regeringen för att ge sina synpunkter på förslaget finns TCO och Svenskt Näringsliv.
Till Dagens Nyheter säger TCO:s chefsjurist Ingemar Hamskär att förlaget inte bara innebär att det blir billigare att göra sig av med äldre utan att det också får till följd att avgångsvederlagen blir lägre eftersom skadestånden fungerar som norm vid förhandlingar på företagen.
Om det blir billigare att göra sig av med äldre anställda minskar också arbetsgivarnas vilja att satsa på deras kompetensutveckling, påpekar Ingemar Hamskär.
TCO varnar också för att de föreslagna förändringarna kan innebära ett brott mot en av de ILO-konventioner, om ett stärkt stöd för äldre arbetstagare, som Sverige skrivit under.
Svenskt Näringsliv menar å sin sida att det är rätt att försämra villkoren för de äldre på grund av reglerna mot åldersdiskriminering. Annars diskrimineras yngre, hävdar Kent Brorsson, arbetsrättsexpert på Svenskt Näringsliv.
Men den uppfattningen delar inte professor Niclas Bruun:
- Min bedömning är att direktivet mot åldersdiskriminering legitimerar en viss särbehandling av äldre.

ANITA TÄPP