Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sifmedlem delägare i blockerad salladsbar

En Sifmedlem är en av huvudpersonerna i konflikten mellan restaurangfacket och den blockerade salladsbaren i Göteborg. Serdar Erkan är en av de två delägarna som vägrar att teckna kollektivavtal.<br />
Publicerad
Nu har Transport anslutit sig till den två veckor gamla blockaden. De levererar inte varor till salladsbaren Wild´n Fresh. Från och med fredag hotar de att sluta hämta sopor från hela saluhallen Briggen.
Serdar Erkan är anställd på SKF och uttalar sig ogärna. Han är sambo med andra delägaren, Sofia Appelgren, som driver baren. Erkan tycker att jämförelsen mellan ett så stort företag som SKF och ett så litet som Wild'n Fresh haltar:
- Att SKF har kollektivavtal betyder inte att en liten bar behöver ha det. Dessutom har vi redan justa villkor, betalar högre löner än i avtalet. Och våra två timanställda är inte fackanslutna. Medlemskap i både facket och ett arbetsgivarförbund måste vara frivilligt. Vi säljer hellre företaget än vi tecknar avtal.
Serdar Erkan säger att Hotell-och restaurangfacket HRF gör allt för att försvåra arbetet på salladsbaren. Samt att en ombudsman har sagt att de hellre ser baren gå i konkurs än låter den fortsätta utan avtal.
Enligt HRF är barens löner och villkor sämre än kollektivavtalets. Förbundet tror att arbetsgivarna har ekonomiskt stöd från kapitalstarka krafter som vill förlänga konflikten.
Sofia Appelgren säger att det verkar som om strejkvakterna som patrullerar utanför skäms över sin närvaro. Verksamheten går bra trots konflikten. Matgäster strömmar till.
Hur känner ni av Transports sympatiblockad?
- Inte alls. Vi hämtar våra råvaror själva. Vi har inte råd att betala cirka 500 kronor per leverans.
Enligt Sofia Appelgren har företaget ingen konflikt, det är facket som har en konflikt med sig självt. Därför ser hon ingen anledning att kontakta medlaren. Att blockaden på fredag utökas till att gälla sophämtning från hela saluhallen Briggen tycker hon är orättvist mot dem som har kollektivavtal:
- Vi kommer att föra bort våra sopor själva. Och det ska gå mycket lagligt till.

LISBETH NIEMINEN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Blev uppsagd från Tesla – kallades illojal

En medarbetare på Tesla bad om två timmars föräldraledighet för att kunna hämta barn på förskolan. Kort därefter blev han uppsagd, anklagad för illojalitet och samarbetssvårigheter. Nu stämmer Unionen elbilsjätten.
Ola Rennstam Publicerad 1 april 2026, kl 11:36
Bilar på väg in till en Tesla-verkstad.
Unionen stämmer biltillverkaren Tesla efter att en anställd sagts upp på grund av illojalitet och bristande prestation. Uppsägningen innebar att mannen förlorade Teslaaktier värda 144 000 kronor. Foto: Fredrik Sandberg/TT

Den 34-åriga mannen hade en senior roll på en av Teslas anläggningar utanför Stockholm. Där hade han bland annat hand om försäkringsärenden och mötte kunder i verkstaden på TM Sweden AB, Teslas svenska dotterbolag.
 

Bad om ledigt – förlorade jobbet

I höstas bad han sin arbetsgivare om att få bli föräldraledig på 25 procent för att kunna hämta sina barn på förskolan. Arbetsgivaren hade nämligen ändrat hans arbetstider från klockan 07-16 till 08-17. Det innebar att förskolan hann stänga innan han kunde hämta barnen. 
Teslas svar blev att han kunde vara föräldraledig, men mellan klockan 8 och 10 på morgonen – ett upplägg som inte på något sätt underlättade hämtningen.
 

Unionen: Kräver 150 000 i skadestånd

Kort därefter sade företaget upp honom av personliga skäl. Tesla hävdade att mannen hade samarbetssvårigheter, hade underpresterat, bristande kundnöjdhet samt varit illojal mot bolaget.

Unionen håller inte med. Förbundet menar att uppsägningen saknar saklig grund och har nu stämt bolaget i Solna tingsrätt. Man kräver 150 000 kronor i skadestånd för brott mot lagen om anställningsskydd, las.

Fick toppbetyg – ändå uppsagd

I stämningsansökan påpekar Unionens jurist att mannen kort före uppsägningen hade fått omdömet ”top scorer” – det vill säga bolagets högsta betyg för prestation. Ett halvår tidigare hade han blivit befordrad.

Som en följd av uppsägningen förlorade Teslamedarbetaren dessutom en aktiepost i det amerikanska moderbolaget Tesla Inc som värderas till cirka 144 000 kronor. Eftersom uppsägningen inte har sakliga skäl bör arbetsgivaren kompensera medlemmen för aktieinnehavet, menar Unionen i sin stämningsansökan. 
Unionen har avböjt att kommentera tvisten.

Kollega söker TM Sweden AB för en kommentar.

TM Sweden AB

  • Svenskt dotterbolag till det amerikanska biltillverkare Tesla Inc.
  • Företaget hanterar service, reparationer och laddstationsnätverk för Teslas elbilar.
  • TM Sweden har sedan 2023 varit i en utdragen konflikt med fackförbundet IF Metall eftersom företaget vägrar teckna kollektivavtal.