Förra sommaren beslöt Anovo Nordic i Kristinehamn säga upp sex tjänstemän på grund av arbetsbrist. Jane Larsson och en kollega i klubbstyrelsen tog kontakt med medlemmarna för att få veta hur de ville att facket skulle agera, vilket de gjort flera gånger tidigare.
Men nu fick Jane Larsson ta emot en skriftlig erinran av platschefen där det stod att hon brutit mot sina skyldigheter enligt anställningsavtalet.
Hon hade gjort fel som informerat medlemmarna innan uppsägningarna var verkställda ansåg ledningen och hotade med uppsägning om hon inte ändrade sitt beteende eller upprepade "misskötsamheten".
Sif stämde Anovo Nordic i Arbetsdomstolen, AD, och krävde 300 000 kronor i skadestånd då man ansåg att företaget försökt få de förtroendevalda att avstå från sina fackliga uppdrag och försvårat det fackliga arbetet.
Nu har en förlikning träffats. Överenskommelsen innebär bland annat att bolaget tar tillbaka varningen. Men ledningen hävdar ännu att varningen var befogad medan Sif står fast vid sin uppfattning.
- Vad förlikningen innebär i övrigt är sekretessbelagt på arbetsgivarens begäran. Vi gick med på det eftersom vi ville försöka hitta tillbaka till en bra samtalston med arbetsgivaren, säger Jane Larsson.
Hade det inte varit bra att få en prövning i AD?
- Jo, det hade förmodligen varit nyttigt, för att statuera ett exempel. Men som förtroendevald hamnar man i ett jättedilemma. Ska man slåss för sakens skull eller försöka hitta en lösning som i alla fall är bättre för arbetsplatsen på kort sikt?
- Nu ansåg vi att den här lösningen var bättre, både för Sif och företaget, för att snabbt få till en bättre samtalston. I dag har vi en ny platschef och ledningen tycks ha ett genuint intresse av att vilja förbättra situationen.
Många andra har, liksom du, vittnat om ett allt hårdare klimat för de förtroendevalda och du är också ledamot i Sifs förbundsstyrelse. Har ni diskuterat vad ni ska göra åt problemet?
- Nej. Men personligen tror jag att vi borde diskutera det här inför den nya avtalsrörelsen. Den fackliga rörelsen bygger ju ursprungligen på en respekt från båda sidor och kanske måste vi börja om och försöka se till att det skrivs in en slags etisk kod i de nya avtalen.
ANITA TÄPP
Men nu fick Jane Larsson ta emot en skriftlig erinran av platschefen där det stod att hon brutit mot sina skyldigheter enligt anställningsavtalet.
Hon hade gjort fel som informerat medlemmarna innan uppsägningarna var verkställda ansåg ledningen och hotade med uppsägning om hon inte ändrade sitt beteende eller upprepade "misskötsamheten".
Sif stämde Anovo Nordic i Arbetsdomstolen, AD, och krävde 300 000 kronor i skadestånd då man ansåg att företaget försökt få de förtroendevalda att avstå från sina fackliga uppdrag och försvårat det fackliga arbetet.
Nu har en förlikning träffats. Överenskommelsen innebär bland annat att bolaget tar tillbaka varningen. Men ledningen hävdar ännu att varningen var befogad medan Sif står fast vid sin uppfattning.
- Vad förlikningen innebär i övrigt är sekretessbelagt på arbetsgivarens begäran. Vi gick med på det eftersom vi ville försöka hitta tillbaka till en bra samtalston med arbetsgivaren, säger Jane Larsson.
Hade det inte varit bra att få en prövning i AD?
- Jo, det hade förmodligen varit nyttigt, för att statuera ett exempel. Men som förtroendevald hamnar man i ett jättedilemma. Ska man slåss för sakens skull eller försöka hitta en lösning som i alla fall är bättre för arbetsplatsen på kort sikt?
- Nu ansåg vi att den här lösningen var bättre, både för Sif och företaget, för att snabbt få till en bättre samtalston. I dag har vi en ny platschef och ledningen tycks ha ett genuint intresse av att vilja förbättra situationen.
Många andra har, liksom du, vittnat om ett allt hårdare klimat för de förtroendevalda och du är också ledamot i Sifs förbundsstyrelse. Har ni diskuterat vad ni ska göra åt problemet?
- Nej. Men personligen tror jag att vi borde diskutera det här inför den nya avtalsrörelsen. Den fackliga rörelsen bygger ju ursprungligen på en respekt från båda sidor och kanske måste vi börja om och försöka se till att det skrivs in en slags etisk kod i de nya avtalen.
ANITA TÄPP
